Как да приложите ERTE за намаляване на работното време във вашата компания Factorial
Откакто алармата започна в Испания поради кризата с COVID-19, има много компании, които са поискали ERTE (файл за временно регулиране на заетостта), а във Factorial вече няколко пъти говорихме за известния „ERTE чрез сила форсмажорни обстоятелства “, на която няколко предприятия са искали да се възползват от специалните условия, предлагани от правителството.
Има обаче два вида ERTE:
- Тези, които включват временно спиране на трудовите договори.
- Намаляването на работното време.
ERTE за спиране на договора е по-известен, но има възможност за намаляване на работното време и много компании също го прилагат.
Днешната статия ще видим какво е ERTE за намаляване на работното време и ще разрешим някои съмнения относно това.
Какво се счита за ERTE за намаляване на работното време?
По време на ERTE за намаляване на работното време за определено време, засегнатите работници продължават да работят, но с намалено работно време.
И какво се разбира под намаляване на работното време? Обяснението е в член 47.2 от Устава на работниците.
„Намаляване на работното време трябва да се разбира като временно намаление между 10 и 70 процента от работния ден, изчислено въз основа на дневна, седмична, месечна или годишна смяна.“
На практика тези ERTE предполагат намаляване на ежедневното работно време или на броя на отработените дни седмично.
По време на ERTE за намаляване на работното време, компанията продължава да плаща на служителя за часовете, които те работят, а останалото се заплаща от SEPE (Публична служба за държавна заетост). Но това има някои нюанси, които ще разширим по-късно.
ERTE за намаляване на работното време се управлява по същия начин като този за спиране; Той трябва да бъде одобрен от компетентния орган по труда на автономната общност и, ако компанията се намира в няколко автономни общности, ERTE трябва да бъде предаден на Министерството на труда.
Съмнения относно прилагането на ERTE за намаляване на работното време
Нови мерки, нови съмнения и това се случва с ERTE по време на коронавирус. Всъщност Човешките ресурси решават повече въпроси от всякога. Нека ги проверим.
1. Какво ще кажете за извънреден труд
По време на намаляването на работното време Извънредните часове не могат да бъдат отработени, освен ако не са форсмажорни.
Това гласи дословно член 47.2 от Устава на работниците. Така че на практика и в по-голямата част от случаите не можете да работите извънредно.
2. Допълнителни плащания
В ERTE на намалено работно време допълнителните плащания също ще бъдат намалени. Те ще бъдат таксувани пропорционално на работния ден през времето, което продължава намалението.