Как да поддържате ПРОДУКТИВНОСТТА, когато сте BADGE; НЕВРОПРОДУКТИВНОСТ
Максималната отговорност за страданието, което изпитвате, е ваша. Може да звучи грубо, вярно, но истината е, че ние програмираме ума си да се чувства по този начин.
Нашата отговорност обаче има своите съюзници и в работната среда. Нашите сътрудници също имат своите силни и слаби страни, така че със сигурност ще трябва да изпълним своята част, за да избегнем някои непродуктивни поведения.
Ето няколко предложения за управление на вашата среда по категоричен начин:
Изразете дискомфорта си, след като намалите емоционалната интензивност: Много е вероятно мъката да ви накара да кажете ругатни срещу сътрудник, но истината е, че малко или нищо няма да ви помогне да се върнете в предишното състояние на спокойствие.
Както вече посочихме, за предпочитане е да дишате, да медитирате или просто да се отпуснете, за да се справите първо с дискомфорта на лично ниво. След като направим тази стъпка, тогава настроението ни ще бъде по-„приятелско“, за да можем да разрешим всеки конфликт с други сътрудници. Важно е да се намали емоционалната интензивност, преди да се справите с несъгласие.
Възстановете приоритетите с вашия ръководител: Дори ако смятате, че шефът ви знае точно какво трябва да направите, в много случаи ускореното му темпо не му позволява да обърне внимание на вашия списък със задачи.
Ако забележите, че не можете да изпълните всичките ви чакащи задачи, препоръчително е да говорите с вашия ръководител, за да установите ясни приоритети при следващите ви действия. Вярно е, че би трябвало да сме 100% отговорни, за да решим какво трябва да правим по всяко време, но понякога преумората замъглява преценката ни и ни пречи да вземем ясно решение.
Така че, ако например имате 7 чакащи задачи в списъка си, говорете с шефа си и му кажете кои от тези 7 задачи са задължителни възможно най-скоро. Съвсем вероятно е някои от тях вече да нямат същата спешност или дори да са загубили значението си. Не е препоръчително да възпроизвеждате този модел много често, използвайте го само когато се чувствате съкрушени и помислете, че това може да бъде опция за деблокиране на списъка ви със задачи.
Определете дали имате необходимите ресурси за извършване на работата си: много пъти се оплакваме неистово, защото компанията не инвестира достатъчно ресурси, за да подобри изпълнението на нашата работа. Това, което също се случва често е, че освен самата жалба, това не се превръща в конкретни предложения отговорното лице да вземе решение в това отношение.