Изплащания без заплати или извън заплатите Iberley

ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

Индекс
Текст
Законодателство
Гласове

Състояние:

Поръчка:

Дата на последна редакция:

Сумите, получени от работника като компенсация или доставки за разходи, направени в резултат на тяхната трудова дейност, социалноосигурителни обезщетения и обезщетения и компенсации за трансфери, временно преустановяване или уволнение няма да се считат за заплата.

Суми, получени от работника, които не се считат за заплата

Изкуството. 26 Устав на работниците, установява дословно, че «Сумите, получени от работника като компенсация или допълнени за разходи, направени в резултат на трудовата им дейност, социалноосигурителни обезщетения и обезщетения и компенсации за трансфери, временно отстраняване или уволнение няма да се считат за заплата.».

За всичко това възприятията без заплати или извън тях се различават от възприятията за заплати по това:

Те не се броят за заплащане на периодите за почивка.
За целите на вноските за социално осигуряване валутният фалит е включен в базата на вноските заедно с други доставки като бонуси за облекло, износване на инструменти или банкрут на валута.
Наличието на конкретна причина няма да бъде взето предвид при изчисляването на определени отговорности на работодателя
Възприемането на тези добавки може да бъде установено в Колективен договор или да бъде договорено между работодателя и работника.
Всяко индивидуално споразумение за стимули, противоречащо на дружеството или колективния договор относно възприятията за допълнителна заплата, ще бъде невалидно.

В STS, Rec. 70/2009, от 16 април 2010 г., ECLI: ES: TS: 2010: 2489, квалифицира Върховния съд (анализирайки транспорта и облеклото плюс):

"(.) Правният статут на заплата или добавка извън заплатата не зависи от квалификацията, направена от колективния трудов договор, а по-скоро от правния императив, който се налага върху самия колективен трудов договор, всяка икономическа полза, която компенсира работата на служителя, трябва да бъде позиция на заплата, че член 26.1 представлява необходима законова норма, особено ако се вземе предвид, че член 26.2 от Устава на работниците изключва понятия, които очевидно имат за причина компенсация на разходите, направени в резултат на трудова дейност (.) "; но от тази декларация не може да се изведе без повече и само с подкрепата на някои "определящи индикации за естеството на заплатата", което уточнява в "нейния редовен характер, тъй като се начислява постоянно през цялата година", "което се начислява годишно ваканции и (.) като фиксирана сума в дванадесет месечни плащания ", естеството на заплатата на такива бонуси, но, когато е подходящо, това, което ще трябва да разберете, е каквото е истинското им естество и това ще зависи, независимо от името че страните са дали в споразумението дали повтарящите се концепции ефективно възнаграждават разходите за транспорт или поддръжка на облеклото на работника ".

Според консолидирания текст сумите, получени от работника в следните понятия, не са интегрирани в понятието за заплата:

2. Социалноосигурителни обезщетения и обезщетения, както и техните подобрения и възприятия, доставяни директно от фирмите на работниците или асимилирани, както и вноските, направени от тях (членове 238-24 LGSS), при условие че ползата, получена от заинтересованата страна предполага допълване на възприятието, дадено от системата за социално осигуряване в нейния принос.

3. Обезщетение за смърт и тези, съответстващи на премествания, суспендирания и уволнения.

5. Обезщетения за брак (парични суми, дадени от работодателя, обикновено по негова свободна воля, освен ако не е посочено в колективен трудов договор).

6. Извънреден труд (с изключение на вноски за трудови злополуки и професионални заболявания на социалното осигуряване).

ДА ОБМИСЛИ. Плащане в натура, разбирано като суми в пари или продукти в натура, доставени от работодателите на техните работници като промоционални дарения и като цяло, единствената цел на сключване на договори с тях от трета страна (използване на жилище, поддръжка, използване или доставка на автомобили, заеми при пазарни лихвени проценти и др.), включва всички видове стоки, права и услуги, които работникът получава поради работа и които изпълнява като служител, както задължително получените (чрез колективен трудов договор или индивидуална работа договор), като тези, предоставени доброволно от компанията, въпреки че преди 12-21-2013 г. те са били изключени в това, което не надвишава 20% от IPREM, понастоящем и от 22 -12-2013 г., изчислено за базата на вноските в пълното му количество.