Испания Могат ли да ви уволнят, че сте грозни или дебели човешки ресурси, порталът на Human Capital Guia
Външният външен вид на работник може да стане много подходящ за правилното изпълнение на задълженията му, особено в сектори или работни места, в които контактът с клиента е от съществено значение. Това ни кара да се замислим доколко външният вид на служителите може да бъде регулиран и до каква степен уволнението, причинено от външния вид, може да бъде подходящо.
Като начало трябва да помним, че самата испанска конституция установява основни права, свързани с този въпрос, в своя член 18: „Правото на чест, лична и семейна неприкосновеност и образ на себе си е гарантирано и 14 ни казва, че всички испанци, които ние са равни пред закона, без да е налице каквато и да е дискриминация за някакво лично или социално състояние или обстоятелство.
В допълнение, Уставът на работниците настоява за „зачитане на личния им живот и съобразяване с тяхното достойнство“ (член 4.д), като същевременно установява задължението да „спазва заповедите и инструкциите на работодателя при редовното упражняване на управленските си функции правомощия ”(член 5.в) Къде са границите на тези права и задължения?
Упражнението на управленския факултет
Концепцията за красота е субективна и физиката ни е част от нашето същество, но хигиената и стандартите по отношение на еднаквостта могат да бъдат предмет на регулиране в рамките на компанията. За това могат да бъдат установени клаузи за външния вид, винаги в граници, които не нарушават основните права на работниците.
В случай, че има клаузи, които пресичат тази граница, това може да представлява много сериозно нарушение, което би довело до глоби между 6 251 и 187 515 евро за компанията, в допълнение към възможността да се обяви за недопустимост на уволнението, което би могло да настъпи в действителност преценени.
Уволнението като такова грозно само по себе си не е достатъчна причина само по себе си, не само защото не е включено като предположение, а защото е нещо унизително, противоконституционно и обидно.
Клаузите от физически аспект трябва да вървят в друга посока, тъй като в случай на съществуващи те трябва да бъдат предоставени. По този начин от рецепционист в петзвезден хотел може да се изисква да бъде униформен, обръснат, с къса и сресана коса, без видими татуировки, обеци и с добра хигиена, но за други позиции може да е прекалено. Освен това трябва да се гарантира, че няма дискриминация между мъжете и жените по отношение на установените стандарти.