Главният изпълнителен директор на Adecco в Давос Проучването на кариера и работата по нея вече не работи
НОВИТЕ ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА ПРИ ЗАЕТОСТТА
Бъдещето на работата е една от повтарящите се теми на Световния икономически форум. И въпреки че те често го възприемат като възможност, има причини за безпокойство
Тези дни се провежда ежегодната среща на Световния икономически форум в Давос, чиято основна тема тази година е отговорно и отзивчиво лидерство. При това назначение срещата, в която толкова много неща са решени ще има повече участници от всякога, около 3000, които ще обсъждат стари класики на WEF като Четвъртата индустриална революция или "реформата на капитализма".
Един от тях е Ален dehaze, Главен изпълнителен директор на Adecco, една от най-важните компании за човешки ресурси в света. Поради тази причина обичайният сътрудник на WEF даде интервю за „Business Insider“, в което анализира промените в работната сила и какво ще се изисква от професионалистите в бъдеще.
Ученето през целия живот е задължение и в ръцете на компаниите и правителствата е да инвестират в обучение
Между другото, той е оставил едно от онези крещящи заглавия: „Предвид скоростта, с която се извършват промените, старата парадигма на изучаване на кариера, последвана от траектория в тази област, вече няма да работи“, обяснява той за промените в работещ пазар. „Ученето през целия живот е задължение и в ръцете на работодателите и правителствата е да инвестират в обучение и в това на служителите да се ангажират с постоянно актуализирайте уменията си".
Бившият ръководител на отдел „Човешки ресурси“ в Google е откровен: „Академичният опит е безполезен“
Това е популярна идея сред отговорните за човешките ресурси в големите компании. Ласло бок, Бившият вицепрезидент на отдел „Човешки ресурси“ в Google обясни в интервю за „Ню Йорк Таймс“ защо компанията не иска университетски степени, които „не предсказват нищо“. „Едно от нещата, които научихме след анализ на всички данни от нашия процес на подбор, е, че академичният запис и оценките на кандидатите в тестовете са безполезен като критерий за наемане".
Не е единственият. Консултанти като Ernst and Young, Pricewaterhouse или Deloitte спряха да разглеждат бележките на кандидатите за позицията и създадоха свои собствени критерии за подбор, обикновено базирани на тези, известни като меки умения (креативност, иновации или изобретателност). Треньорът' Рикардо маджоло насърчи зрителите на TED беседа да запишат автобиографията си, тъй като тя вече не служи за намиране на работа.