Германия току-що въведе 28-часовата работна седмица по-малко работа, повече време за семейството
Европейските работници бяха свикнали дай. Икономическата криза, която тежеше континента през последните десет години, предизвика непропорционално нарастване на безработицата. Изправени пред изобилието от налична работна сила и трудностите на рецесията, компаниите влошиха условията си: заплатите стагнираха, временните договори скочиха и несигурността нарасна, докато профсъюзите, безсилни, останаха встрани.
Сега ситуацията се променя. Не във всички страни, но да в Германия, традиционният европейски икономически двигател. Нейният устойчив растеж е намалил безработицата до исторически минимуми, което позволи на главния индустриален съюз в страната, IG Metall, да спечели длъжност: след поредица от спирки на работа и преговори, част от германските работници ще се радват на увеличение на заплатите. И 28-часова работна седмица.
Последният детайл е революционен. Досега германският металургичен сектор предвиждаше работниците да имат достъп до минимум 35 работни часа седмично. IG Metall успя да въведе 28-часовата опция: всеки работник ще може за период от две години да работи по-малко, за да се грижи за децата си, възрастните си или болни роднини. След като периодът от време изтече, ще можете да възстановите своите 35 часа и първоначалната си заплата.
Германия вече беше пионер по въвеждането на 35-часовата работна седмица в средата на 80-те години, също от IG Metall, гигантския металообработващ синдикат, който обединява близо 4 милиона немски физически работници. Както и сега, съюзната победа беше изкована в южните провинции на страната (по-добре икономически позиционирана, зависима от автомобилната и тежката индустрия) и се разпространи в останалата част на Германия.
Ако искате да работите по-малко, можете
Постижението на съюза засега засяга само провинция Баден-Вюртемберг, където Daimler и Bosch имат важни фабрики. Очаква се обаче процесът постепенно да премине към други части от страната. Споразуменията за работодатели и синдикати, постигнати на юг, традиционно са шаблонът, върху който се организират германските индустриални отношения през последния половин век.
От какво точно се състои споразумението? От една страна, в увеличение на заплатата. Изправен пред сериозната липса на квалифицирана работна ръка на пазара, резултат от много ниска безработица, IG Metall разбра, че има печеливша игра. И той поиска 8% годишно увеличение. И накрая и след трудни преговори, работодателят се ангажира с 4.3% увеличение, в допълнение към други месечни плащания под формата на бонуси и обезщетения.
Разликата е голяма и може да се тълкува като провал, но е само част от по-голямо преговаряне. Първоначално представителите на бизнеса не желаеха да преговарят за 28-часовия работен ден. IG Metall повдигна това като неизбежно търсене и организира няколко превантивни стачки, за да покаже своята решителност. Ако срещите прекъснат, стачките ще станат постоянни.
В първоначалния си подход 28-часовата седмица ще позволи на работниците да намалят натоварването си, без да губят цялата си заплата. Предвид отказа на работодателите, окончателното споразумение предвижда, че всеки работник може разпределение неговата заплата и работа по-малко за период от две години, като достъпът до същото се увеличава като останалите негови колеги. В допълнение, компанията ще може да предложи 40-часови седмици за тези работници, които желаят да го направят, покривайки продуктивните пропуски, които ще остави 28-часовата седмица.