Географска мобилност Може ли работодателят да ме премести от центъра
От Мариано Салинас
Географската мобилност е широко използвано понятие в трудовите системи на напредналите страни. В Испания, въпреки факта, че е имало голяма имиграция (както вътрешна, така и външна), поради служебни причини няма толкова важна традиция на географска мобилност, както в други западни страни, която може да включва както преместване, така и разселване.
Следователно си струва да прегледаме някои общи понятия, свързани с този въпрос, тази за географската мобилност.
Географска мобилност: въведение
Както бе споменато по-горе, географската мобилност, в рамките на собствената работа (а не за смяна на работата), няма дълбоки корени в испанската трудова култура. Като цяло се приема лошо, независимо от други условия (които могат да бъдат по-благоприятни, като например заплата), поради консервативна концепция на работника и силна култура на недвижимо имущество.
Знакът на времето обаче сочи към по-голяма гъвкавост на пазара на труда, свързана и с засилване на географската мобилност. Всъщност способността на работника да се адаптира към географската мобилност представлява нарастваща стойност на сегашния пазар на труда.
Трудовите закони също се адаптират към тази ситуация, произтичащи от все по-глобалното и взаимосвързано общество. Трудовите договори, от друга страна, също преминават през модификации, поради въплъщаването в тях на новостите, които географската мобилност носи със себе си.
Както е логично, от света на правото става дума за предлагане на алтернативи на тези проблеми, които възникват на пазара на труда. В този случай от особен интерес е това, което е изразено в Устава на работниците.
Някои общи понятия
На първо място, трябва да се направят някои семантични оценки, които в правната област са точни.
Географската мобилност от своя страна има две ясни изисквания. Най-общо казано, трябва да има промяна на работното място на служителя, която също трябва да бъде свързана със смяна на местоживеенето. Всъщност тези характеристики са включени в член 40 от Устава на работниците.
Във връзка с това и с оглед на правните последици от действията на дадено дружество е от съществено значение да се прави разлика между прехвърляне и преместване.
Прехвърлянето се характеризира с промяна на работното място, която ще бъде постоянна и окончателна. От друга страна, преместването се договаря временно. Трябва да се отбележи, че командироването, което продължава повече от една година (в рамките на три години), би се считало по закон за прехвърляне.
Изискванията за прехвърляне
След като бъдат разгледани предишните концепции, става ясно, че терминът трансфер ще придобие по-голямо значение.
Следователно е необходимо да се установи точно кои ситуации да се считат за преместване. Една характеристика вече беше очертана в определението за географска мобилност, промяната на местоживеене, но останалото е подробно описано в следните редове:
Първо, трябва да се отбележи, че няма правна фигура, която ясно да изразява дистанцията, от която може да се говори за преместване, за целите на разделянето между старото и новото работно място и обичайното местопребиваване на служителя. Съществува обаче насочно правило относно обмислянето на прехвърляне на работата в радиус от повече от 30 километра от резиденцията на работника. Ако времето за двупосочно пътуване надвишава 25% от работния ден, също ще бъде направен трансфер.
- Транспортните средства и комуникациите между новото работно място и обичайното местожителство.
- Работното време на въпросния служител.