ФОРМА И ЕФЕКТИВНОСТ НА НАЗНАЧЕНИЕТО
В допълнение към данните, свързани с договарящите се страни, ще бъдат посочени като минимум: обаждането, в което жителят е получил място, учебното звено, в което ще се обучава, степента, специалността, работното време и договореното възнаграждение. След като и Европейската директива, и Рамковият устав ясно определят максималното работно време, което съответства на лекарите, не можем да избегнем правилното транспониране на тези закони в този документ, което позволява назначаването на работа с ясни условия на труд.
Продължителността ще бъде толкова години, колкото е предвидена продължителността на всяка специалност в съответствие с нейната програма за обучение. В края на всяка година резидентът ще бъде оценен от комисията за оценка на съответната специалност. В случай, че годишната оценка е отрицателна, пребиваването ще бъде удължено, както счете за необходимо от Комитета за оценка и до максимум, който определяме на 50% от глобалното време на всяка специалност, по същия начин, по който има възможността за удължаване на времето на пребиваване, ако по здравословни причини сте претърпели дългосрочно временно увреждане, въпреки че в този случай, както и при ползването на отпуск за майчинство или за отглеждане на дете, няма да има такова ограничение във времето.
Полагането на изпита MIR, като национална опозиция, дава право на това, след завършване на периода на обучение, съответстващ на всяка специалност, да стане собственик на място в Националната здравна система в очакване на местоназначението, впоследствие да се формулира начинът за консолидиране на това дестинация.
Публична оферта за работа трябва да бъде гарантирана на нивото на Националната здравна система за толкова места във всяка специалност, колкото се очаква да приключат всяка година.
Всяка година, преди тази публична оферта за работа, трябва да се гарантира и конкурс за трансфер с няколко места, подобни на това, което позволява на специалистите, получили мястото си в имота чрез тази система през предходни години, да изберат местата от вашата специалност, които са най-подходящи за вас, както от лична, така и от професионална гледна точка, и доколкото е възможно, благоприятства съвместяването на семейния и професионалния живот.
Лекарите специалисти, които искат да кандидатстват за преместване, ще освободят длъжността, която заемат. Тези места ще бъдат част от онези, които ще бъдат предложени както за споменатия трансфер, така и за завладяването на първото място, на което жителите, завършили тази година, избират. По този начин, заедно с новосъздадените позиции, те винаги ще предлагат и покриват тези, които остават вакантни от трансферите. Той гарантира, че всички специални длъжности са заети и че на населението се предлага правилна и пълна помощ и че има достатъчно мобилност, така че никой да няма проблем, който да повлияе на жизненото им развитие.
Така че тези иновативни промени не създават сравнителни оплаквания, доколкото е възможно, Националната здравна система ще отговаря за осигуряването на достатъчен икономически бюджет на всяка от автономните общности, така че преди влизането в сила на този кралски указ, стартира специален конкурс с цел всички онези специалисти чрез MIR, които са във временна ситуация, евентуално или без работа и желаят да го направят, да получат достъп до място в имота в общественото здраве.
С тези мерки ще бъде гарантирано, че Националната здравна система винаги разполага със специализирания медицински персонал, необходим за правилното й функциониране. Ще се установи ясен баланс между нуждите и специалистите, които ще бъдат обучени. Това ще позволи правилното транспониране на европейските директиви, насочени към разработване на аспекти на организацията на работното време и защитата на здравето на труда, без никакви ограничения поради липсата на лекари специалисти. Това ще избегне необходимостта от емиграция на лекари специалисти, обучени от MIR, в други страни от Европейския съюз в търсене на по-добри условия на труд, както и придвижването на тези специалисти, обучени с публични инвестиции, към частното здравеопазване веднага след изтичането на техния мандат. обучение за не намиране на работа в публичната система.
За консолидирането на мястото в имуществото, получено от тази система, лекарят специалист ще се ангажира да работи изключително за общественото здраве в продължение на пет години. В случай на неспазване на това изискване, ще загубите правата на собствеността, но не и титлата лекар специалист.
Също така е необходимо да се осигури получаване на място в имота на онези лекари специалисти, които не са получили специалността чрез MIR, за да не се появят сравнителни оплаквания.
Специалистите, които вече са получили място в имота, тъй като са преминали възражение (независимо дали специалността е била чрез MIR), също ще имат право да участват в годишните конкурси за трансфер преди офертата за работа за жителите, които приключват тази година. При установяването на трансферната скала ще се вземе предвид фактът, че тези специалисти са преминали една опозиция в някои случаи или втора опозиция, в допълнение към MIR, в други.
С течение на времето ще бъде възможно да се хомогенизира цялата медицинска общност, да се опрости системата за разпределяне на места и трансфери и да се предотврати появата на сравнителни оплаквания.