Европейското правосъдие разглежда затлъстяването като увреждане за целите на работата

  • Решението се отнася до случая на датски гражданин, който тежи 160 килограма и е уволнен от Общинския съвет на Билунд след петнадесет години.
  • Мъжът твърди, че е имало незаконна дискриминация при уволнението му поради теглото му.
  • Съдът на Европейските общности в своето решение декларира, че затлъстяването "предотвратява пълното и ефективно участие на споменатото лице в професионалния живот".

правосъдие

Съдът на Европейския съюз (СЕС) реши този четвъртък, че затлъстяването може да се счита за инвалидност за целите на директивата на Общността за равно третиране при работа. Това означава, че затлъстелите работници могат да се позовават на защитата срещу дискриминация по увреждания, предвидена в правото на Общността.

Присъдата се отнася до случая на уволнен през 2010 г. датски гражданин след като работи петнадесет години в Общинския съвет на Билунд като детегледач в собствения си дом. Жертвата осъди, че уволнението му се основава на незаконна дискриминация поради теглото му. През цялото време сте били на работа, никога не е тежал по-малко от 160 килограма и е смятан за затлъстял.