ERTE и ERE бизнес мерки за аларменото състояние и коронавируса

Сектори като туризъм, ресторанти и много други ще страдат от последствията от разпространението на това заболяване и от мерките, приети от Министерския съвет.

erte

Изправени пред тази драматична ситуация, при която доходите ще бъдат драстично намалени или дори ще престанат да получават доходи, през временен период, който все още предстои да бъде определен (мярката, приета от Министерския съвет, има валидност 15 дни, но може да бъде удължена с разрешение на Конгреса), компаниите трябва да предвидят какви правни мерки ще трябва да предприемат, за да защитят икономическата жизнеспособност на компанията.

Мерки, предвидени от нашето законодателство: спиране на договора, намаляване на работното време и колективно уволнение

Ако компанията е в ситуация, в която трябва да преустанови дейността си, изцяло или частично, нашият регламент предвижда в Устава на работниците, по-специално в членове 47, 51 и в Кралски указ 1483/2012, процедурите за:

  • КОЛЕКТИВНО УВОЛНЕНИЕ. ERE
  • ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРИТЕ И РАБОТНИ НАМАЛЕНИЯ. ERTE

Министерският съвет постанови Държавата на алармата, така че от понеделник и в резултат на тази мярка, заедно с мерките, приети по-рано в някои автономни общности, цяла Испания ще бъде обявена за карантинна зона и сериозно засегната от ситуация извънредна гражданска защита.

Досие за регулация на временната заетост: ERTE

Голям брой компании ще бъдат лишени от доставки от доставчици по такъв начин, че ще трябва да намалят производството си или, просто и просто, по нареждане на правителството, ще трябва временно да затворят вратите си или ще видят продажбите си радикално намалена.

За тези случаи има преписка за временно назначаване на работа, предвидена в член 47 от Устава на работниците, който има следните характеристики:

  • Приемането на тази мярка е временно, а не постоянно или постоянно.
  • Спирането на договора настъпва през временния период на каузата, който оправдава спирането на договора.
  • Работниците продължават да бъдат регистрирани във фирмата.
  • Спирането на договора означава, че работникът не получава заплатата си по време на периода на спиране, няма да генерира право на извънредни плащания, нито ще натрупва отпуски през този временен период и няма да има право да получи обезщетение в резултат на окачването.
  • Работникът ще има право да получава обезщетение за безработица.

Дело за непреодолима сила

Случаят на непреодолима сила има различна процедура, по-кратка по продължителност и процедури, от която се основава на обективни, технически, икономически и производствени причини.

Процедурата започва чрез искане до органа по труда (на автономната общност), което трябва да провери дали са спазени изискванията и изискваните обстоятелства, които се състоят в справяне с непредсказуема и неизбежна ситуация, което прави невъзможно продължаването на наемането или по същия начин, поради решения на администрацията, които възпрепятстват продължаването на това трудово правоотношение. Трябва да има и причинно-следствена връзка, произтичаща от непреодолима сила.

Много е важно докладът да бъде изготвен, за да обоснове мярката, ясно да съдържа критериите за въздействието и цялата документация, която оправдава появата на причината за непреодолима сила.

Следователно заявлението трябва да бъде придружено от всички доказателствени средства, за да се докаже, без съмнение, че изискванията и обстоятелствата съвпадат при непреодолима сила-.