Ефекти на заетостта и загубата на тежест върху видимите неплатени разходи за труд
За да се оцени ефектът от разходите за труд върху заетостта, от решаващо значение е да има надеждни оценки на еластичността на разходите за труд при търсенето на труд. Използвайки съпоставена база данни на ниво фирма и работник, ние оценяваме дългосрочната функция на безусловното търсене на труд, използвайки информация за работниците, за да коригираме ендогенността при определяне на заплатите. Оценихме ефектите върху заетостта и загубата на социална ефективност от наблюдаваните стойности на вноските на работодателите, наложени от трудовото законодателство (здравно осигуряване, обучение и данъци), както и отчисления за работниците (социално осигуряване и данък върху наема). Откриваме, че разходите за труд без заплати намаляват заетостта със 17% за служителите и 53% за работниците, със съответните загуби на социална ефективност съответно от 10% и 35% от общото събиране. Тъй като много фирми не спазват вноските и законните отстъпки, установяваме, че спазването на закона би означавало загуба на 4% от заетостта в случай на служители и 12% в случай на работници, със съответна загуба на социална ефективност от 2% и 6%.