Добавките към заплати са компенсируеми или усвоими преди прилагането на новия SMI -

През тези месеци са получени много запитвания относно прилагането на новата междупрофесионална минимална заплата (SMI), тъй като тя засяга около 40 процента от работниците, свързани със социално осигуряване в Кантабрия и 38% в Испания.

заплати

В случаите, когато в нашата структура на заплатите има добавки, които не са нито компенсируеми, нито усвоими, например: качество или количество, нощно време, почивка; както и тези, които се считат за допълнителна заплата (компенсация, транспорт плюс, надбавки и т.н.), които не могат да бъдат обект на намаление преди новото прилагане на минималната работна заплата (критерий на Националния съд).

Според решението на Върховния съд на Кантабрия от 28 декември 2018 г. в случаите, в които има добавки, които по своето естество не могат да бъдат компенсирани или усвоими (добавки за дейност), гореспоменатата добавка не може да бъде намалена при прилагане на новата SMI.