Днешното меню на фирмените столове имаме конфликт Икономика EL PA; С
Корпоративните столове са неизчерпаем източник на спорове между корпорациите и техните служители
Все повече компании се притесняват да предложат на служителите си възможност да се хранят добре и близо до работното си място. Ако е възможно, дори във вашите собствени съоръжения. Това показва доклад на Секторната обсерватория на DBK, който разкрива, че през последните шест години секторът за обществено хранене е нараснал с до 13%, главно поради нарастването на бизнес клиентите. Обяснението на тази тенденция е просто: организациите, които включват столове, подобряват удовлетвореността и ангажираността на персонала си с 40%, според проучване на Deliveroo, което се изразява в увеличение на производителността с поне 23%. Отвъд тези предимства обаче столовете са виновни и за множество съдебни главоболия. Всъщност съдилищата разрешават спорове от всякакъв вид за тях от години; от самото съществуване на място за обяд на служителите до състава на елементите от менюто.
В Испания само един закон от 1938 г. разглежда задълженията на организациите по отношение на столовите. В разгара на Гражданската война, франкисткото правителство, създадено в Бургос, одобрява указ, който задължава компаниите с повече от 50 работници, както и тези, които определят обедна почивка по-малка от два часа, да създадат пространство, осигурено с „маси, седалки, питейна вода и горелки “(печки) за затопляне на храната. По същия начин нормата разширява тази отговорност и към центрове, в които дори несъответствие с предишните характеристики е имало искане от поне 50% от работниците да инсталират столова.
Тъй като то не е било изрично отменено или заменено с друго правило, до относително наскоро многобройни решения се основават на него, за да принудят компаниите да създадат място за хранене. Въпреки това и след дълга съдебна битка, през март тази година Върховният съд разреши конфликта и отхвърли съществуването на такова задължение. За магистратите разпоредбите паднаха, когато през 1997 г. беше одобрен кралският указ за безопасност и здраве на работното място. Този текст, който се фокусира върху условията, на които трябва да отговарят съоръженията на даден център (чистота, условия на околната среда и т.н.), не подчертава дали фирмите трябва да създадат столова или не, от което следва, че не съществува задължение ”, мотивира висшият съд. Следователно услугата трябва да бъде договорена чрез колективно договаряне и отразена в споразумението, на което е обект на дружеството.