Диети и социално осигуряване

The концепция на диетите и появата им в разписки за заплата Това е много повтарящ се въпрос сред предприемачите. Трябва да изхождаме от основата, че диетите не са нищо повече от едно компенсация за разход, който служителят има, следователно не е понятие за заплата и следователно не подлежи на данъчно облагане или вноски, стига да има някои изисквания и в рамките на няколко икономически граници.

Освен това диетите имат два склона, един за вашия принос (или срещу Главната хазна на социалното осигуряване) и друг за вашето данъчно облагане (пред данъчната агенция).

В този пост възнамерявам изясни някои съмнения по първата от тях, а по-късно в друга публикация ще разясним нейната данъчна значимост.

И така, без допълнителни шумове ще започнем с котирането на квоти и надбавки. Те са регламентирани от член 109 от Консолидирания текст на социалното осигуряване, одобрен с Кралски указ 1/1994 от 20 юни, в условията, определени в член 23 от Общия регламент за принос и уреждане на други права в социалната сигурност, одобрен от Royal Указ 2064/1995 от 22 декември, в редакцията, направен с Кралски указ 1775/2004 от 30 юли, според който те няма да бъдат изчислени в базата на вноските следните понятия:

---