Действията на хората, които блестят, са представяне на това, което е в нашия
Днес интервюираме Мигел Бурдеос, президент на компанията SPB, S.L., компания в сектора на химическата промишленост, с повече от 500 работници зад проекта Хора, които блестят: Здрави и подкрепящи организации.
Една от целите на инициативата е да знае как е организацията по отношение на здравословни практики, навици, хора и резултати и въз основа на това да установи конкретни действия за напредък в тази посока чрез игране и сътрудничество със социални каузи и със знание за това какво те са и как да си сътрудничат с целите за устойчиво развитие. Това е възможност, в която участва не само ръководството на компанията, но и работниците и заинтересованите страни, които можете да поканите да се присъединят, за да подобрят веригата на стойността от човечеството и споделената добра работа.
- Как се стигна до това действие и какви са постигнатите досега резултати както за компанията, така и за служителите?
В SPB изпълняваме различни проекти и действия, както правят много компании, с цел подобряване на работната среда, резултатите и напредъка в социалната отговорност, бяхме ръководени от INSHT, че научихме за декларацията от Люксембург и нейния сертификат за добро практики, това ни улесни да организираме различните действия и програми, които имахме досега в проект, който наричаме уелнес формула и в който включихме представители на основните ни заинтересовани страни чрез 4 комисии.
След това и благодарение на необходимостта да знаем какво искат нашите заинтересовани страни като компания, Проектът възникна Валенсия блести през 2017г който се превърна в Хора, които блестят през 2018 г., за да побере повече организации.
Текущите резултати са от 43 организации се присъединиха към проекта с около 3000 потребители, постигнато предизвикателство от 384 400 км, които са километрите, разделящи Земята от Луната, и ново предизвикателство в ход за пътуване по маршрута Аполо 11, от които 67% вече са изминали пътя, с 1022 960,48 км.
Работниците имат възможност да бъдат ориентир в здравословните практики и да знаят и да участват чрез ЦУР с 1 см с всеки километър, който добавят и да го разпределят всеки месец на предварително избрана социална организация.