Части от ведомост Marben Abogados
Всеки работник има право да получава възнаграждение за работата си, наречена заплата.
В допълнение към тази заплата можете да получавате и други концепции с характер на допълнителна заплата, получени от вашата трудова дейност.
Всички тези понятия трябва да бъдат включени в месечна ведомост.
Обикновено датата на събиране на възнаграждението съвпада с края на месеца, през който е начислено, но нищо не пречи да бъде посочена различна дата на събиране.
Например възможно е във фирмата датата на плащане винаги да е 5-то число на следващия месец.
От друга страна, законът установява, че всеки работник има право да получава аванси поради вече свършената работа.
Какви са частите на ведомост за заплати
ТРЗ е документ, който посочва понятията за заплата и допълнителна заплата, които работникът получава, както и приспаданията, приложени към тях, в рамките на календарен месец.
Що се отнася до месечната заплата, нейният размер трябва да бъде равен или по-голям от заплатата, установена в приложимия Колективен договор или в последната одобрена таблица за актуализация на заплатата.
Ако компанията плаща за доброволно подобрение, тя може да поеме увеличенията, получени от основната заплата, определена в колективния трудов договор или в нейната таблица на заплатите.
В този случай нетна заплата ще се състои от основна заплата плюс доброволно подобрение .
Терминът доброволно подобрение означава само, че компанията изплаща на работника заплата, по-голяма от минималната, определена в колективния трудов договор, така че сумата от основната заплата и доброволното подобрение съставляват брутната заплата на работника, чийто общ размер фирмата не може понижи автоматично.
Извънредният труд винаги е концепция за заплата, докато диетите никога не са такива.
Що се отнася до бонусите, те могат да бъдат заплата или допълнителна заплата.
Например, нощният бонус се счита за заплата, така че той ще бъде интегриран в базата на вноските.
От друга страна, транспортният бонус се счита за допълнителна заплата, така че той ще бъде интегриран само в данъчната основа на дохода.
Основата на вноските за заплати
Основната вноска се състои от сумата от концепции за заплати на заплати плюс пропорционалната част от извънредните плащания.
Базата IRPF интегрира всичко по-горе, плюс концепциите за допълнителна заплата.
Следователно вноската на работника е винаги месечна, независимо от периодичността, с която той получава заплатата си. От друга страна, удържането на данък върху доходите на физически лица се прилага към всяко получено плащане, било то обикновено или извънредно.