Благодарение на Zapatero всичко започна с вас!
Декласифицирането на протоколите от срещите на МВФ с изпълнителния директор на Сапатеро показва това, което много от нас знаеха: че Сапатеро е продал своята социалдемократическа душа по трудови въпроси. Толкова пъти той отрече, че трудовата му реформа не е намалила цената на уволнението, че сега, когато вече не е активен, думите му звучат още по-фалшиво.
Протоколите на МВФ показват, че Сапатеро се е предал на либерализма по трудови въпроси
Същите минути разкриват радостта, която бившият президент изпитва за революция на пазара на труда, съкращаване на обезщетенията за уволнение, по-евтино уволнение и улесняване на наемането и уволнението, в резултат на което имаме днес на очукания испански пазар на труда. През тази година на фалшиво излизане от рецесията, с някои фалшиви импулси като План Е, изпълнителният директор на Сапатеро също се похвали, че е завършил корекцията на банките, с резултатите, които претърпяхме по-късно. Същото правителство, в устата на висш чиновник, не подозрителен към социалдемократичните идеи, подчерта, че банковата реформа е уредена без разходи за потребителя. В крайна сметка това ще ни струва малко повече от 150 000 милиона евро, ако броим всички игри.
По трудови въпроси PSOE показа, че не е идеологически отдалечен от PP и преди многостранни организации приема за либерализъм, умерен
Пазарът на труда и банковата криза разкриват провала на уж социалдемократичната идеология
Тези два примера показват лекотата и интелектуалната лекомислие, които характеризират ръководството на Сапатеро, особено през втория мандат, когато задният вятър се промени и замъгли, може би завинаги, бъдещето на испанската икономика. По трудови въпроси PSOE показа, че не се дистанцира идеологически от PP и преди многостранните организации предполага либерализъм, умерен, но не крие предпочитанията си за премахване на ограничителните диги по трудови въпроси. Той показа това с BOE и ако се анализират последните реформи на пазара на труда, прилагани предимно от уж леви правителства, ще открием, че посоката винаги е една и съща: големият проблем на пазара на труда в Испания са разходите за уволнение, колективно договаряне и високото ниво на заплата, което възпрепятства конкурентоспособността на компаниите в Испания. За някои остава само да предприемат стъпката за установяване на единния договор и вече ще решим всички проблеми на пазара на труда.
По трудови въпроси почти няма разлики между PP и PSOE
Като се има предвид такава простота, човек би се надявал, че някъде в страната ще има интелигентен живот и за него може да се спори без догми и без идеологически априоризми, но преди всичко без натиск от различните лобита. Също така би било полезно за онези, които разработват политики за заетост, поне в настоящето или в миналото, са били непредприемачи предприемачи или наркомани от BOE, да не говорим за естествени или супервентивни олигополи, каквито са толкова много в Испания. Когато човек е изправен пред създаването на работни места, поне тези от нас, които сме предприемачи, първият голям проблем, който срещаме, е слабостта на вътрешното и външното търсене, много над проблемите на относителните разходи, институционален или вид договор. Второ, и тема, която много малко се обсъжда, е тази за квалификацията и годността за работа. На пазара на труда в Испания има голяма дупка, което означава, че много работни места остават свободни или ротацията е прекомерна поради липса на обучение, понякога много различно от това, което се съдържа в автобиографията.