Здраво ръководство, възможно ли е да се създаде здраве - здравословни навици
Има много видове лидерство и въпреки че всички те се основават на конкурентната равнина и са ориентирани към постигане на целите. Ще бъде ли възможно здравословно лидерство? След това ще видим дали природата на лидера обмисля възможността за здравословно лидерство, това е от полза за всички, а не само за няколко.
Ние вярваме в това, което води лидерството, ние даваме поредица от лични характеристики на лидерите. Понякога те могат да изглеждат студени, авторитарни, заинтересовани, арогантни и дори нечовешки. Но както добре знаем има много типове хора и следователно има и много видове лидерство, не можем да ги сложим всички в една чанта.
Има хора, които налагат своето ръководство, което след това би било авторитарно, и други хора, които обаче, са избрани от групата за лидери, което би означавало по-демократично ръководство. Несъмнено последните са тези, които могат упражнявайте здравословно лидерство. Групата, която следва лидера, може да го направи по различни причини, включително че този човек се счита за най-способния, да координира групата и да предостави решения на предизвикателствата, които възникват.
По-долу ще видим какво означава всяко ръководство и как бихме могли да определим здравословно ръководство. Ще проверим за примери за този тип лидерство.
Характеристики на най-представителните типове лидерство
Различни експерти описват различни видове лидерство. Един от тези, които се открояват най-много, е Даниел Гоулман, който прави описание с различните характеристики на до 6 вида лидерство. Сред тях бихме могли да откроим някои, които се считат за най-полезни или привлекателни за тези, които съставляват група.
Партньорско ръководство
Този тип лидерство е фокусирано върху емоционалното обвързване, така че лоялността да се увеличава и създайте хармония в групата, която е продуктивна. Този тип лидерство вярва във всеки от компонентите на групата, то също го демонстрира, като им дава необходимата свобода да извършват работата си по начина, който смятат за най-ефективен.
Чрез това ръководство лидерът насърчава изграждането на значими връзки между членовете на групата, така че да има по-голямо чувство за принадлежност към групата. Създават се естествени взаимоотношения, при които взаимопомощта надделява над конкурентоспособността. Този тип лидерство се характеризира и със служене на увеличаване на комуникацията, групова увереност и морал.
Демократично ръководство
При този тип лидерство работниците или членовете на групата имат право на глас и глас в решенията, които засягат предизвикателствата, пред които са изправени. Лидерът слуша групата и всеки от нейните членове, като ги вземете предвид във всичките си важни действия; той също слуша техните притеснения и какво ги мотивира. Демократичното лидерство придобива по-голям смисъл, когато тези, които съставляват групата, са компетентни хора, за да се справят по време на криза по общ начин.