Заплатата, която може да бъде гарнирана
Заплатата, която може да бъде гарнирана, ще варира в зависимост от дохода, получен от минималната междупрофесионална заплата.
Заплатата, която може да бъде гарнирана, е процент от минимална междупрофесионална заплата (SMI).
Особено сега, когато икономическата ситуация в Испания не е много благоприятна и в която се намираме многобройни съдебни или административни процедури, при които се иска запор върху заплати, пенсии ... ние вярваме, че е важно да се помни заплатата, която може да бъде гарнирана .
„1 е недосегаем заплатата, заплатата, пенсията, възнаграждението или неговата равностойност, която не надвишава сумата, посочена за минимална междупрофесионална заплата .
2. Ще бъдат иззети заплати, надници, надници или пенсии, които са по-високи от минималната междупрофесионална заплата според тази скала:
1-ви За първата допълнителна сума до размера на двойно на минималната междупрофесионална заплата, 30%.
2-ри За допълнителната сума до сумата, еквивалентна на една трето минимална междупрофесионална заплата, петдесет%.
3-ти За допълнителната сума до сумата, еквивалентна на една спалня минимална работна заплата, 60% .
4-ти За допълнителната сума до сумата, еквивалентна на една пети минимална междупрофесионална заплата, 75%.
5-ти За всяка сума, която надвишава предишната сума, 90%.
3. Ако екзекутираното лице е бенефициент на повече от едно възприятие, всички те ще бъдат натрупани, за да се приспадне неприкрепимата част само веднъж. По същия начин заплати, заплати Y. Пенсиите, възнаграждение или еквивалентно на съпрузите, когато икономическият режим, който ги управлява, не е този на Разделяне на собствеността и доходи от всякакъв вид, обстоятелство, което ще трябва да докаже на съдебния секретар. "
Размерът на Минималната междупрофесионална заплата (SMI) е недостижима със законови разпоредби, а останалата част от полученото възнаграждение ще бъде запорирана според определени проценти.
Следователно, ембарго на заплата или другите концепции за доходите ще бъдат възможни само за изземването им над тази минимална сума, която е минималната междупрофесионална заплата и само в излишъка и в процентите, посочени в член 607 от Гражданския процесуален закон.
ВАЖНО:
Ограничението на заплатите, което надвишава процентите, установени в член 607 LEC, които сме виждали по-рано, е NULL НА ПЪЛНО ДЯСНО.
«Ембаргото върху недостъпни активи ще бъде нищожно.
Екзекутираното лице може да осъди тази недействителност пред Съда чрез обикновени ресурси или чрез прости явяване пред адвоката на правосъдието ако той не се е явил на екзекуцията или не е пожелал това, решението на Съда за нищожност е денонсирано. "
И накрая и преди да продължим да разглеждаме някои примери, бих искал да препоръчам да прочетете другите ни статии за:
ПЪРВИ ПРИМЕР:
А) Човек получава 1100 евро като доход месечно, тогава получавате междупрофесионална минимална заплата (950 евро до 2020г) плюс 150 евро принадлежащи към втора SMI.
The Първият SMI е неприложим, тогава може да се изземе само останалата сума от 150 евро, което не надвишава втора SMI.
В съответствие с мащаба на чл. 607 LEC, който установява 30% от втория SMI, a 30% от 150 евро, какво означава a ОБЩА СУМА на 45 евро.
Следователно максималната сума, която трябва да бъде иззета от лице, което таксува 1100 евро на месец, ще бъде 45 евро на месец.
ВТОРИ ПРИМЕР:
Б) Жената получава заплата от 2000 евро месечно. С други думи, те печелят два пъти пълната междупрофесионална минимална заплата и част от една трета (950 + 950 + 100).