Заплата или производителност, като пиле и яйце; Granma - Официален орган на PCC
25 септември 2014 г.
Когато богатството не се генерира, е невъзможно да се разпределят печалби, логиката повелява, че въпреки че е основно за всяка икономика, включително кубинската, все още не е ясно за много хора. Ето защо има такива, които се чудят: кое е на първо място: заплата или производителност?
Подобна дилема обикновено се появява като класическата приказка за пилето и яйцето, тъй като също повишаването на ефективността на работата изисква по-големи усилия и изкореняване на тежки злини като отсъствие от работа и загуба на ден, възможно само ако има мотивация, тъй като паричните интереси несъмнено играят релевантна роля роля.
Очевиден порочен кръг, който е трудно да се прекъсне, преди всичко поради натрупаните през годините страдания от националната икономика: структурни слабости, проблеми с планирането, липса на предвидливост и осигуряване на доставки, способни да позволят непрекъснато производство, забавяне на вноса ...
За подобряване на доходите на работниците при това сложно обстоятелство, утежнено от последиците от световната криза и желязната блокада, наложена от Съединените щати, няма друга формула, както се подчертава, на неотдавнашна среща с пресата, Улисес Гиларте, секретар Генерал на Централен де Трабахадорес де Куба (CTC), различен от създаването на богатство; "Уравнението не може да бъде обърнато", подчерта той.
Не можете да разпределяте това, което не се произвежда, тъй като увеличаването на заплатите трябва да бъде подкрепено от стоки и услуги; когато това се промени, следователно настъпва инфлация.
Защо се случва? По принцип, тъй като количеството на парите в обращение би се увеличило повече от необходимото, което би причинило загуба на покупната им стойност, тъй като чрез увеличаване на общото търсене на стоки, без производственият и секторът на услугите да могат да доставят поръчки, цените отново се покачват.
В допълнение към горните обостряния, според Гиларте, синдикалното движение признава, че реформата на заплатите трябва да бъде постепенен въпрос, но да не се отлага във времето, предвид нейното отражение в живота на работниците, тъй като това е въпрос, който гравитира върху миграцията на работната сила, в мотивацията за поемане на управленски отговорности и дори при появата на престъпления и незаконности.
Не за удоволствие страната одобри набор от мерки, които се стремят да предоставят по-голяма автономност и гъвкавост на социалистическото държавно предприятие, така че днес то да представлява сектора, в който се приемат политики с по-голям обхват, сложност и дълбочина, в съответствие с Насоките на Икономическа и социална политика на нацията.
Пример за такива промени съответства на прилагането на най-важния регулаторен елемент на заплатите, Резолюция 17 на Министерството на труда и социалното осигуряване, която установява плащането без административни ограничения, с единственото ограничение да не се разпределят повече пари от създаденото богатство, въз основа на поведението на показателя за разходи за заплата спрямо теглото на добавената стойност.
Подобна стъпка елиминира ограниченията и пречките, които в административно отношение е имал възможният ръст на доходите на работниците, тъй като сега това е обусловено само от формули от финансово и икономическо естество, според резултатите на компанията.
Всички тези трансформации ще изискват по-голяма синдикална роля и тези, които представляват работниците, трябва да овладеят начина, по който се формират системите за разплащане и че те наистина отговарят на общия доход на групата.
Но преди всичко ще е необходимо да се разбере, че колкото по-голяма и ефективна е работата, толкова по-добра е заплатата. Работата е там, че няма друг възможен начин, само ефективността, като се възползва от възможностите, креативността при решаване на проблеми и иновациите, например, ще може да осигури експедитивен път за увеличаване на доходите до кубинския джоб.
Добре известната дилема дали пилето или яйцето намира един отговор в този дебат, производителността трябва да вдъхновява повишаването на заплатите, макар и винаги под действителна философия на възнаграждението, където мотивацията и стимулът за ефективна работа преобладават. (AIN)
КОМЕНТАР
ФАБИО 8А Той каза:
25 септември 2014 г.
Много добре. но ако НЯМА достатъчно покупателна способност, НЯМА потребление, НЯМА пазарна циркулация, НЯМА продажби, НЯМА стимул за производителността. и следователно няма да има повече заплата. Кой го обяснява най-добре?
одали Той каза:
25 септември 2014 г.
Сулфид Той каза:
26 септември 2014 г.
Ах ! В тази формула има липсващ термин, който е много важен за определяне на резултата (каквото и да искат): Не знам как да го нарека, но този термин отразява, че ако не работите (независимо от заплатата), оставате на улицата и ако останете на улицата, ще гладувате. Това е нещо, което не се случва тук в Куба, защото улицата е мястото, където "изобретението" е наред с други неща. Така че можем да обсъждаме до безкрайност (и след това !) този проблем „пиле и яйца“ или заплата и производителност .