Временно командироване на насоки и стандарти за социално осигуряване на работниците - Вашата Европа
Компаниите трябва да спазват правила за временно изселване Да:
- Работниците на вашата компания се преместват в друга държава от ЕС (в този случай 28-те държави от ЕС + Исландия, Норвегия, Лихтенщайн и Швейцария) за определен период от време в рамките на договор, подписан с бизнес партньори на посочената държава за целите на осигуряването услуги
- работодателят изпраща работник във фирма, която притежава в друга държава от ЕС
И в двата случая трябва да има a трудово правоотношение между фирмата и командирования работник.
Правилата за временно командироване се прилагат и при прибягване до a агенция за временна заетост да наеме работника и идва от държава от ЕС, различна от държавата, в която компанията е регистрирана или оперира. В този случай трябва да има трудово правоотношение между работника и агенцията по заетостта или използваната временна работа.
Условия на работа в страната на местоназначение
По време на командироването работодателят трябва да гарантира На техните работници същите условия на работа в сила в Дестинация, или по силата на законодателството или общоприложимите колективни трудови договори, по отношение на:
- минимални периоди на почивка
- максимално работно време
- минимална продължителност на платения годишен отпуск
- възнаграждение (включително всички задължителни елементи), както е определено в националното законодателство или общоприложимите колективни трудови договори
- Здраве и безопасност при работа
- защитни мерки за бременни жени, жени, които наскоро са родили и млади хора (под 18 години)
- равно третиране на мъжете и жените
- условия за настаняване на работниците в приемащата държава, когато работодателят трябва да осигури настаняване
- обезщетения или възстановяване на разходи за покриване на разходите за пътуване, настаняване и издръжка, когато е необходимо по време на пътуването
Ако тези условия на труд са най-благоприятна за работниците в страната на произход, отколкото в страната по местоназначение, работодателят трябва Задръж ги по време на периода на разселване.