Вашата компания може да ви глоби, че сте дебели

Наскоро CVS Caremark направи заглавия за налагане на глоба от 600 долара на работници, които не представят биометрични данни като тегло, телесни мазнини, кръвна глюкоза и холестерол на годишен изпит. Спорната мярка вероятно е само началото на нова вълна от програми на работното място, които имат за цел да насърчат по-здравословното поведение на служителите чрез специфични стимули.

глоби

„През следващите три до пет години ще видите, че много работодатели възнаграждават служителите за успешно намаляване на риска за здравето им“, казва Джим Уинклер, директор на иновациите за човешки ресурси в AON Hewitt, който установява, че 58% от тези близо 800 анкетираните работодатели планираха да наказват работници, които не предприемат адекватни стъпки за подобряване на здравето си.

Бизнесът разширява своите уелнес програми в лицето на нарастващите разходи за здравно осигуряване, които през 2013 г. се очаква да достигнат средно 11 188 долара на работник спрямо 7 874 долара през 2007 г., според AON Hewitt. И мнозина преминават от просто предлагане на моркови - награди за здравословен избор - към включване на пръчки.

От 2,7 милиарда долара, изразходвани всяка година за здравеопазване, 50% и 60% са свързани със състояния, които могат да бъдат подобрени чрез промени в диетата, упражненията и управлението на стреса, казва Адам Босуърт, съосновател на онлайн компанията за уелнес Keas и бивш ръководител на Google Health.

Наскоро приетият Закон за достъпни грижи на САЩ ясно показа възможността на работодателите да наказват финансово служителите за нездравословно поведение. Законът повиши наказанието или допустимата награда до 30% от премиите за здравеопазване от 20%. Федералният пакет за здравна реформа също подчерта ефективността на използването на плащания и глоби за въздействие върху поведението на служителите, независимо дали наказанията или наградите имат по-голяма тежест.

"Тези програми, когато става въпрос за затлъстяване и управление на теглото, просто не са много ефективни. Всички проучвания показват много незначителна загуба на тегло за 12 месеца", казва Морган Дауни, директор и редактор на The Downey Obesity Report, който обхваща науката за затлъстяването и публична политика. "Най-добрите учени и лекари по света имат проблеми с овладяването на тези условия. Защо смятаме, че отделът за човешки ресурси може да го направи?"

За разлика от тютюнопушенето, хипертонията и гликемичния контрол - проблеми, които лекарите имат набор от възможности за лечение и контрол - няма фармацевтични протоколи или клинично доказани лечения за затлъстяване, казва Дауни. От друга страна, федералните разпоредби, предложени в здравната реформа, предвиждат възможности като работодател, който изисква цялата си работна сила да постигне индекс на телесна маса от 27, и глобяване на тези, които не могат да изпълнят стандарта или да постигнат постоянен напредък към нея.

Повечето възрастни американци имат наднормено тегло или затлъстяване. Повечето се провалят в опитите си да отслабнат, установиха изследователите, но повечето от успелите се връщат към референтното си тегло в рамките на пет години. „Повечето американски жени са на диета по всяко време“, казва Джон Коули, икономист от университета в Корнел и професор по публична политика. "Не че хората не го знаят, а че не се опитват. Това е поведение, което е много трудно да се промени.".