Трудови права на майки и бащи при връщане на работа

Трудовите права на майките са съществена част от съчетаването на професионалния и семейния живот. Можем да предвидим някои ситуации по време на бременност, преди отпуск по майчинство, но други ще ни изненадат, когато имаме бебето си вкъщи. Може да сме планирали връщай се на работа възможно най-скоро и след раждането откриваме, че искаме да прекарваме повече време с детето си или това промени в работата на нашия партньор или в нашата собствена компания.

майки

Във всеки случай това са трудовите права, които защитават вас и вашето бебе, когато се върнете на работа:

Споделено ниско

Може да е опция, когато мама трябва да се върне на работа по-рано. Работещата майка може да даде до 10 седмици на бащата (тя трябва да вземе 6 седмици след раждането, за да се възстанови).

Тези, които са дадени може да се ползва по едно и също време (ниското е съкратено) или бързо (първо майката и после бащата).

Отпуск по майчинство на непълно работно време

Те също могат да бъдат взети първите шест седмици на пълен работен ден и следващите на непълно работно време. По този начин останалите 10 седмици се трансформират в 20 работни през това време половината от работния ден.

Отпуск за кърмене

Докато бебето навърши 9 месеца, майката или бащата (само един от двамата) има право да отсъства час или два половин часа през работния ден или намалете работния си ден с половин час (въведете по-късно или излезте по-рано). Продължителността на разрешителното ще се увеличи пропорционално с Многоплодно раждане (още един час на дете).