Тенденции за набиране след Covid
Как ще изглежда вербуването на бъдещето? Как компаниите могат да адаптират стратегията си за човешки ресурси към настоящата ситуация и нейните последици? EasyRecrue се възползва от блокирането, за да обсъди бъдещето на човешките ресурси и набирането на персонал с някои HR директори.
Подпис EasyRecrue се възползва от блокирането, за да говори за бъдещето на човешките ресурси и набирането на персонал с някои директори и мениджъри по човешки ресурси, представяйки си как да подобри текущите методи на работа и как да ги приложи. Това са най-важните моменти:
# 1. Брандиране на работодатели: стратегически подход: Един аспект, който прави имиджа на работодателската марка силен, е въздействието, което има върху всички комуникационни инструменти, използвани от компаниите. Колкото и да са важни страниците за работа и етапите на процеса на подбор, опознаването на кандидатите и срещата им лице в лице, особено младите завършили, е ключова стъпка в процеса на набиране на персонал.
Набирането е работа, която изисква човешкото докосване. Covid-19 обаче промени ситуацията доста. За мениджърите по човешки ресурси е ясно, че панаири на работни места и събития в кампуса няма да са възможни след известно време и ще бъдат заменени от форуми и дигитални събития. По същия начин процесите на подбор са цифрови. Благодарение на това увеличение на дигиталния имидж на работодателската марка на фирмите набира тегло. И този имидж на работодателска марка придобива и по-голяма отговорност за здравето на техните таланти, за които по същия начин те също трябва да се грижат, както правят на екологично и социално ниво.
# две. Набирането е разрушително: Отсега нататък процесите на подбор неизбежно ще бъдат по-цифрови. И по същия начин голям брой задачи, които губят време, ще бъдат автоматизирани с помощта на цифрови инструменти. Много малко мениджъри на човешки ресурси обаче вярват, че всички интервюта ще бъдат проведени дистанционно в дългосрочен план. Все още е решение за ускоряване на процесите на подбор и подобряване на кандидатския опит, но срещата с кандидати лично е опит, който не може да бъде заменен.
По отношение на кандидатите, специалистите по човешки ресурси очакват да получат вълна от заявления през следващите месеци поради настоящата ситуация на съкращения и ERTE на компаниите. Намирането на най-добрия талант ще изисква повече усилия, повишаване на ефективността и извършване на CV скрининг и предварителна селекция по по-ефективен начин. Критериите в краткия списък ще бъдат усъвършенствани, за да помогнат на рекрутерите в това ново предизвикателство. Следвайки тази логика, ще бъдат разработени дистанционни бордови процеси.