Страница 24; Предотвратяване на конгреса
Споделяне на знания и ентусиазъм относно здравето, безопасността и благосъстоянието на работното място
Под мотото "споделяне на знания и ентусиазъм относно здравето, безопасността и благосъстоянието на работното място", I ПРЕВЕНЦИОНЕН КОНГРЕС.
The Предотвратяване на конгреса е роден с цел повишаване на осведомеността в обществото за значението на превенцията на професионалния риск в организациите. По този начин следва и 1-вото издание на наградите Prevencionar, в което участваха 350 компании и което се проведе във Фондация Ramón Areces миналия октомври. (Вижте резюмето: https://youtu.be/Dd3YdniZQCA).
The Предотвратяване на конгреса има за цел да даде пример и да разшири добрите практики, извършвани от хора, сдружения, компании, образувания и др., които извършват изключителна работа в областта на здравословните и безопасни условия на труд и насърчаването на здравето на работното място.
The Предотвратявам конгреса ще се проведе в град Мадрид следващите дни 5 и 6 октомври 2017 г.. Стремежът е да бъде двугодишно събитие, референтно в сектора, където професионалисти, които искат да знаят най-новите тенденции и най-добри практики, се срещат.
Налично приложението на Конгреса за предотвратяване. Не пропускайте никакви подробности!
БЕЗПЛАТНО И С ВСИЧКА ИНФОРМАЦИЯ ЗА КОНГРЕСА ДО АКТУАЛНИ
Приложението за конгрес вече е достъпно. Не пропускайте никакви подробности!
Цялата информация за конгреса Prevencionar на вашия мобилен телефон. Препоръчваме ви да оставите опцията да получавате активни известия, за да получавате в реално време всички новини от конгреса или всяка модификация, която се случва.
Анхел Джурадо Сеговия «Съветите по превантивни въпроси трябва да бъдат по-изчерпателни»
Кой е Анхел Джурадо Сеговия? Каква е връзката ви със здравето и безопасността?
Завършил и доктор по право. Акредитиран като професор по трудово и осигурително право от Националната агенция за университетска оценка и качество (ANECA).
Между 2001 и 2012 г. той е изпълнявал преподавателски и изследователски задачи в различни испански университети, особено в Университета на Балеарските острови, където е бил заместник-декан на Юридическия факултет и ръководител на изследвания на трудовите отношения. По същия начин между 2007 и 2009 г. той е бил изследовател в Istituto di Diritto del Lavoro на Миланския университет. Сред неговите публикации има няколко, свързани със здравословните и безопасни условия на труд, по-специално относно публичните политики по този въпрос, принципите на превантивното действие в компанията, както и за предотвратяването на психосоциални рискове.
Между 2012 и 2016 г. той е съветник на президентството на правителството, развива отговорности в Техническия секретариат на Правителствената комисия по икономически въпроси и в Главната дирекция за финансова, макроикономическа и трудова политика. От февруари 2016 г. той заема длъжността генерален директор на труда на общността в Мадрид и управител на регионалния институт за безопасност и здраве при работа
Една от новостите, които Регионалният институт за безопасност и здраве при работа представи тази година, е „Училището за благосъстояние“. Можете ли да ни кажете повече за тази инициатива? Как се роди тази инициатива? За кого е, каква е целта му.
„Училището за благополучие“, включено в Каталога за обучение за тази година, съдържа обучителни действия за насърчаване както на положителни социални компетенции (съпричастност, лидерство, мотивация, участие, работа в екип и др.), Така и на действия в организациите за постигане на безопасно и здравословно работещ климат. Той ще има широк спектър от курсове, конференции и семинари, в които ще бъдат известни механизми за подобряване на работната среда на работното място, както и инструменти за регулиране на нивото на стрес, насърчаване на концентрацията, емоционален баланс и подобряване на социалните умения.
Тази инициатива се основава на предположението, че подходящата работна среда е не само от съществено значение за психосоциалното здраве на работниците, но също така може да помогне за намаляване на произшествията от всякакъв вид. По същия начин започва с диагнозата, че за да бъдат превантивните действия по-ефективни, те трябва да имат по-всеобхватен компонент, в който се разглеждат не само строго технико-превантивните аспекти, но и емоционалният компонент. Поради тази причина действията на Училището за благополучие са насочени към всички участници в превантивната система, въпреки че се вземат предвид особеностите и ролята на различните групи. По този начин, в случая на работниците, той има за цел да влияе, наред с други аспекти, при насърчаване на по-безопасно поведение, в случай на работодатели и йерархични мениджъри при насърчаване на по-голяма интеграция и превантивно лидерство; а в случая на специалистите по здраве и безопасност да популяризират по-мотивационни превантивни съвети, повече генератор на превантивна култура.
Смятате ли, че има нужда да се включи концепцията за здрава компания в испанското законодателство и в международните системи за управление, свързани със здравето и безопасността на труда?
Причините, които могат да подтикнат компанията да проведе ефективна цялостна политика за управление на здравето, могат да бъдат от много разнообразен характер: политики за подбор и управление на персонала, интерес на собствените членове, причини за корпоративна социална отговорност и т.н. Стандартът не винаги гарантира по-голяма ефективност на определени политики и според мен трябва да се направи много внимателна диагноза, преди да се предприемат регулаторни мерки около концепцията за здрава компания.
Във всеки случай, априори трябва да се счита за положителна всяка политика за насърчаване на здравата компания, която се провежда от частни или публични агенти, тъй като в настоящия контекст тези действия могат да бъдат от голямо значение както за благосъстоянието на работниците, така и за конкурентоспособността на компании, например по отношение на намаляване на отсъствията или задържане на таланти.