Ръководство за правата на емигранти от Испания
Входен индекс
- Концепция на експата
- Видове експатриране
- Приложимо право към трудовия договор
- Съдебна компетентност
- Минимални права на работника
- Пътуване до държава-членка на Европейския съюз
- Условия, договорени между работодателя и работника
- Данъчно облагане и котиране
- Данъчно облагане: данъчни ефекти
- Вноска за социално осигуряване
- Процедура за трансфер и опции за работници
- Задължения на работодателя
- Права на работниците
- Каква заплата се взема предвид при уволнение?
Концепция на експата
Терминът емигрант се отнася до всяко лице, което пребивава временно или постоянно в държава, различна от тази, в която е родено.
Следователно в сферата на труда се отнася работник, който изпълнява трудовото обезщетение в друга държава, в която е нает. Тази възможност, все по-честа, се нарича географска мобилност и е предвидена в Устава на работниците в член 40 относно движението и преместването на работници в рамките на националната територия без позоваване на международната мобилност.
С цел да познаем вашите трудови права, в този пост ние само ще анализираме тези работници, наети от компания, разположена в Испания и които временно работят в чужбина.
В този смисъл правата, обяснени в това ръководство, се основават на испанското трудово законодателство и това ще се прилага само ако са изпълнени следните изисквания:
- Обявяването на работа е временно.
- Договорът е подписан в Испания
- И двете страни се съгласяват, че приложимото право ще бъде испанско.
Видове експатриране
В зависимост от продължителността и правото, приложимо към договора, можем да разграничим, практически ефекти - не правни - различни видове международна географска мобилност:
В такъв случай, ние се интересуваме само от първия тип, което може да запази испанското трудово законодателство приложимо към работника.
Приложимо право към трудовия договор
Един от най-важните моменти е да се определи кой закон се прилага към трудовото правоотношение и следователно какви права имате.
Отправната точка е Регламент № 593/2008 на Европейския парламент, който посочва в член 8.1, че индивидуалният трудов договор ще се урежда от закона, избран от страните, при условие че изборът не означава лишаване на работника от неотменимите права, признати от испанското законодателство.
При липса на споразумение се прилага правото на държавата, на чиято територия обикновено се извършва работата и ако приложимото право не може да бъде определено по този начин, договорът ще се урежда от правото на държавата, в която се намира предприятието разположен, през който е нает работникът.
В крайна сметка, дори ако договорът е формализиран в Испания, между испанска компания и работник за работа в различна държава, страните могат да решат да го представят на чуждото законодателство.
Съдебна компетентност
След като е установено приложимото към трудовия договор право, то е така Важно е да знаете къде може да бъде съден дружеството.
Регламент 1215/2012, в сила от 10 януари 2015 г., посочва, че дружеството може да бъде съдено по избор на ищеца в:
- Испания, т.е. в Държава, в която ответник. В случай, че предприемач, който няма местоживеене в държава-членка, но има клон, агенция или друго учреждение в държава-членка, за всички спорове ще се счита, че предприемачът има местоживеене в посочения член Щат.
- Друга държава-членка, ако:
- Това е мястото, където работникът обикновено извършва работата си или последното място, на което е изпълнено.
- The работникът не изпълнява или не е изпълнявал обичайно работата си в една държава, пред съда на мястото, където се намира или се е намирало предприятието, в което е нает работникът.
От друга страна, Работодателите могат да съдят работници само в държавата, в която работниците имат местоживеене.
Минимални права на работника
Обобщавайки гореизложеното, ако работник е нает в Испания, за извършване на временна работа в чужбина и те са съгласни, че приложимото право към трудовия договор е испански, ще са признали минималните права, съдържащи се в устава на работниците и приложимия колективен договор.
В този смисъл член 1.4 от Устава на работниците посочва, че испанските работници, наети в Испания в услуга на испански компании в чужбина, ще подлежат на испанското трудово законодателство., без да се засягат правилата за обществения ред, приложими на работното място, и те ще имат поне икономическите права, които биха им съответствали да работят на испанска територия.
Пътуване до държава-членка на Европейския съюз
В допълнение към разпоредбата на член 1.4 от ЕТ, в случай че командироването е направено в държава от Европейския съюз, Директива 96/71/ЕО на Европейския парламент за командироване на работници определя минималните условия които трябва да се спазват в страната по местоназначение по отношение на минималната продължителност на ваканциите, размера на минималната заплата, здравето, безопасността и хигиената и равното третиране.