Разлика между заплатите и заплатите извън заплатата

Входен индекс

The разлика между бонус за заплата и бонус за допълнителна заплата Тя се основава на факта, че заплатата компенсира работата, извършена от работника, а изплащанията извън заплатата компенсират разходите, които работникът поддържа по време на работата.

Например, са плащания извън заплатата изплатените надбавки за пътуване, плюс транспорт, плюс облекло, плюс почистване ...

Концепция за заплата

The Член 26 от Устава на работниците посочва, че "съвкупността от икономическите възприятия на работниците, в пари или в натура, за професионално предоставяне на трудови услуги за други ще се счита за заплата", включително заплатите, получени през периодите на почивка, изчислими като труд.

Следователно, има презумпция, че всички плащания, извършени от компанията в полза на работа, са заплата. В случай, че се счита за плащане с допълнителна заплата, то трябва да бъде акредитирано от онзи, който го счита за такъв.

Във всеки случай дефиницията, посочена по-горе в Статута на работниците, е твърде обща, така че е била съдебната практика, която е установила определени критерии, за да посочи какво е и какво не е заплата.

Установените критерии са следните:

Освен ако не е доказано друго, общото правило е, че всяка платена сума се счита за заплата, освен ако законовият регламент директно не я изключва.
Името, формата на възнаграждението, начислението или рейтинга на заплатата, направени от компанията, са без значение, а от значение е пряката връзка, която тя има с предоставената работа.

В рамките на заплатата трябва да бъде включена и заплатата в натура, която никога не може да надвишава 30% от възприемането на заплатата.

Понятие за обезщетения за допълнителна заплата

За разлика от концепцията за възприемане на заплатата, както посочихме в началото на статията, изплащанията извън заплатата се считат за сумите, получени от работника, които компенсират работника за разходите, които той трябва да изпълни.

Раздел втори на член 26 от Устава на работниците избройте три концепции за допълнителна заплата:

Компенсация или консумативи за разходи, направени в резултат на трудова дейност: надбавки, пътни разходи, работно облекло, използване на превозно средство или мобилен телефон.
Социалноосигурителни обезщетения и обезщетения.
Обезщетение, съответстващо на трансфери, суспендирания или уволнения

Примери за плащания извън заплатата

Не е възможно да се направи затворен списък на бонусите за допълнителна заплата, тъй като важното е не името, дадено от страните, а реалността защо се извършва плащането.

Например, много споразумения включват транспортния плюс, но не винаги се счита за допълнителна заплата, но ще трябва да бъде според това, което колективният трудов договор посочва.

Ако искате да научите повече по тази тема, когато можете да разгледате транспорт плюс като заплата или като концепция за допълнителна заплата, препоръчвам тази статия.

Другите най-чести примери за изплащане на допълнителна заплата са плюс облекло, помощ за настаняване, надбавки или пътни разходи.

От друга страна, че компанията посочва в ведомостта за заплати, че на работника се плащат дневни, се предполага, че те са плащания извън заплатата.

Но много пъти Обезщетенията обхващат изплащането на извънреден труд или друг вид обезщетение или концепция за заплата, Следователно концепцията, която се съдържа в ведомостта за заплати, не е важна, а основната реалност защо се изплаща, което е, което ще трябва да се проучи, за да се разбере дали това е изплащане на заплата или не.

Важността на определянето на това какво е заплата

След реформата от 2013 г. както плащанията на заплати, така и повечето плащания извън заплатата допринасят за социалното осигуряване съгласно член 147 от Общия закон за социалното осигуряване и формират основата за социална сигурност, която се използва за изчисляване на безработица, пенсиониране, обезщетения за временна нетрудоспособност ...

Въпреки това, въпреки че всички тези плащания са изброени, не всички от тях се вземат предвид при изчисляване на обезщетението за изход или края на договора. По този начин, те ще изчисляват само плащания на заплата.