Първа работа и нов режим на стаж, правителството настоява за работни проекти след
Вътре в план за трудова реформа за което националното правителство се подготвя след законодателните избори през октомври, един от акцентите е популяризирането на младежка заетост, особено тези без трудов опит, които се нуждаят от специален режим, за да получат първата си работа.
И по-точно, идеята, която е в портфолиото на министъра на труда Хорхе Триака, с подкрепата на президента Маурисио Макри, е обобщаването на система за краткосрочен стаж, което предполага данъчни предимства за работодателя. Идеята в концепцията на Macrista е, че намаляването на разходите за труд на компаниите ще доведе до по-голямо наемане и формализиране на работници.
Всъщност този опит ще бъде втори и ще се опита възобнови проекта, който е отрязан миналата година.
По този повод изпълнителната власт представи проекта „Първа работа“ в Конгреса, който беше блокиран от опозицията. Аргументът за отказ беше, че инициативата може да генерира излишък от "гъвкавост", тъй като ще позволи на компаниите да наемат лица на издръжка на ниска цена и след това изключете го на почти никакви компенсационни разходи.
Но сега идеята на правителството е да повтори този текст или поне да успее да одобри подобна на него инициатива. Освен това тя ще се стреми да популяризира правило, което реимплантира образователни стажове.
Те изтъкват източниците, с които се е консултирал iProfessional, че са готови инициативата, която от почти година не е обсъждана в Камарата на депутатите, получавате модификации от опозицията. Но според източниците, с които се консултира iProfesional, идеята е такава централните насоки се поддържат.
Проектът предлага освобождавания и стимули за работодателите които включват работници с по-малко от три години опит на официалния пазар на труда и с възрасти от между 18 и 24 години в цялата страна. За района на плана Белграно - провинции на аржентинския северозапад - няма да има възрастова граница.
Мярката е съпротива от профсъюзния сектор и от опозицията, която поддържа това ще задълбочи несигурността труд, като направи условията за наемане на работа по-гъвкави. Това е сериозно обвинение по време на предизборната кампания и с много чувствителен въпрос, но вече в правителството те имат готовите отговори да даде дебат.
"Това не засяга правото на никой от работниците, гаранции достъп до социална сигурност- увери Триака. - Това е ключ за въвеждане за подобряване на процента на влизане на работници ", беше казал последният път, когато трябваше да защитава инициативата пред депутатите.
Засега Министерството на труда иска да включи стимули за фирмите, за да могат младите хора, които влизат на пазара на труда, да разчитат „практики преди наемане на работа“, т.е. периоди от три до 12-месечно изпитание, под фигурата на „стажанти“ или „чираци“.
В действителност стажовете вече са предвидени в действащото законодателство при предвидения режим в закон 26 427. Първоначално тя се стреми да изпълни двойна цел: да позволи на компаниите да имат евтин човешки капитал и да позволи на студенти да им даде възможност да започнат кариера професионален, без да пренебрегват обучението си в колежа.
Последната реформа намали срока на 12-месечен образователен стаж, разширяем само за още шест, един 20 часово натоварване на час седмично и безвъзмездна сума не по-малка от основната заплата от колективния трудов договор, която се прилага за заведението, в което се извършва трудовата практика, пропорционално на натовареността.