Право или задължение за професионално медицинско признаване
От Мариано Салинас
Всеки работник има право да се подложи на професионален медицински преглед веднъж годишно. Право, което се превръща в задължение в много случаи, когато здравето ви е застрашено поради изпълнението на работните ви задължения. И това право се обръща, в много случаи, срещу него.
В Испания това е Закон 31/1995 от 8 ноември за предотвратяване на професионалните рискове, в своя член 22, наредбите, уреждащи медицинските прегледи. Той установява, че работодателят има задължението да осигурява на своите работници периодично здравно наблюдение, вариращо в зависимост от рисковете, които крие тяхната работа.
Периодичността и задължението на работника да се подложи на медицински преглед от работника се определя, след като оценката на риска е известна във фирмата, в която работи и функциите, които трябва да изпълнява, и е включена в превантивните действия. По този начин се наблюдава здравето на служителите и могат да бъдат известни рисковете, които работата, която извършват, за здравето на хората, както и дали работникът е в състояние да изпълнява споменатата работа.
Фината граница, която разделя доброволността и задължението на работника да се подложи на медицинските прегледи, които компанията предлага, е белязана от основното право на живот и почтеност, както и здравето на работниците. Когато се счита, че тези права могат да бъдат нарушени, т.е. когато работникът може, като изпълнява работата си, да изложи здравето си и дори живота си или живота на своите колеги в риск, се налагат медицински прегледи и работникът е длъжен да ги изпълнява дори против тяхната воля.
Когато се извършва медицински преглед
Като следствие от Закона за предотвратяване на професионалния риск, тези работници, които застрашават живота си, живота на своите колеги или други хора по време на изпълнение на работните си функции, са длъжни да извършат медицинския преглед, както е предвидено от компанията или в съответствие със сроковете определени от споразумението.
Но това не е така за повечето работници (малко са професиите, при които животът и здравето на хората са постоянно в риск). Най-често срещаното е, че компанията предлага на своите работници възможността да се подлагат на медицински преглед на годишна база.
В Кралски указ 39/1997 от 17 януари, който одобрява Регламента за службите за превенция на професионалния риск, е установено, че здравното наблюдение ще се извършва по различно време:
В началото на трудовото правоотношение
Когато работникът влезе на работа или когато се възлагат нови задачи, които носят рискове за здравето. Може дори да се мисли, че това признаване е извършено по-рано.
Има компании, които включват признания в тестовете за подбор на своите кандидати. Не трябва да се забравя, че тези кандидати все още не са служители на компанията и като граждани като цяло те могат да откажат да извършат подобно признание. Освен това може да е, че а дискриминация в процесите на подбор на компанията, не желаещи да наемат кандидати, които страдат от заболявания или са в биологично състояние, което не им пречи да изпълняват задачите на длъжността си, например жена, която избира позицията на секретар и е бременна.
Когато дадена работа бъде възобновена
След дългосрочен отпуск по здравословни причини, компанията може да изиска от работника да се подложи на медицински преглед. Целта на този процес е да се открие дали това заболяване може да се повтори по работни причини и по този начин да се посочат превантивни действия.
Периодично
Той се определя съгласно специални правила, като се вземат предвид специфичните рискове. Например онези работници, които са изложени на силен шум, трябва да се подлагат на медицински преглед на всеки 3 или 5 години. Според него Кралски указ 286/2006, 10 март.