По-малко заетост за „пълнички“ и пушачи
Затлъстелите хора не само страдат от физическите последици от здравето си; Те също трябва да се сблъскат с отхвърляне в работата си, тъй като наднорменото тегло, заедно с тютюнопушенето, са се превърнали в новите фактори на трудовата дискриминация в Мексико, според анализ на правителството за качество, гражданско сдружение, което съветва по програми и политики.
Най-често сегрегацията на работното място се дължи на пола, възрастта и сексуалната ориентация, но постепенно се преценява, че теглото е от съществено значение за получаване на работа, повишения, по-високи заплати и трудови доходи, посочва консултантът.
Според неотдавнашната публикация „Fit not Fat“ на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР), Мексико е втората държава с най-много затлъстяване след САЩ. Трима от 10 мексиканци са с наднормено тегло според ОИСР, а почти седем от 10 са с наднормено тегло.
"Хората с болен външен вид бяха делегирани или уволнени, когато случаите на ХИВ-СПИН станаха популярни от страх да не заразят други. Сега тези с наднормено тегло се отхвърлят на работното място, тъй като смятат, че са по-бавни и че нивото на производителност е по-ниско по отношение на тънките ", казва председателят на правителството по качеството Хорхе Манрике.
Тези с наднормено тегло са два пъти по-склонни да получат ниска заплата и четири пъти по-склонни да страдат презрение, показва проучване на британската организация за отслабване Slimming World. Анализът, проведен сред 2000 професионалисти - 227 от които са работодатели - установи, че мъжете, набиращи персонал, са особено „неохотни“ да наемат някой с излишни килограми. Всеки четвърти респондент изрази, че би отхвърлил възможен кандидат за този фактор, а всеки десети призна, че е направил това по някакъв повод.
В Мексико съотношението на дискриминацията въз основа на външния вид е три жени за един мъж, като начинът на живот е един от стереотипите, които са се превърнали в решаващо за работодателите, които предпочитат наемането на хора "със здрав външен вид и без очевидни социални зависимости", споменава Качествено правителство.
„Правителствените и транснационалните компании са тези, които представят най-големите случаи на трудова дискриминация“, подчертава Манрике. При първите възрастовите фактори са по-често срещани: много млади или възрастни хора нямат възможности за работа. При втория тип организация, казва той, критериите за външен вид преобладават по "повече или по-малко очевиден" начин.
Консултантската фирма, специализирана в публичните политики, отбелязва, че външният вид е стимул за намиране или запазване на работа, тъй като съществува схващането, че затлъстелите или хората с пристрастяване към тютюна, например, изискват по-голям брой работни увреждания или увеличаване на количеството на застраховката. Има и бизнес схващане, че този начин на живот ограничава физическата способност за изпълнение на някои задачи.