Как да помогнем в борбата с пристрастията по време на работа Каплан и Морган - Infobae
(Bloomberg) - Изненадващо е да видиш, че толкова много компании заемат позиции срещу расизма. Но mea culpas ще звучат празни, ако не са придружени от реални действия. Към днешна дата напредъкът е бавен и непоследователен. През 2002 г. 12 изпълнителни директори на компании от Fortune 500 бяха чернокожи. Днес това число е четири и всички те са мъже.
Много лидери не знаят какво могат лично да направят, за да променят тези тъжни цифри, не само сред висшите ръководители, но и във всички области на техните организации. Те биха искали да бъдат това, което понякога се нарича „съюзник“. Проблемът е, че много т. Нар. Съюзи могат да бъдат перформативни: звучат добре, но възпрепятстват реалните действия срещу расовата справедливост и справедливостта между половете. Отговорът се състои от две части: отстъпете настрана и пристъпете напред.
Отдръпвам се. Въпреки усилията от десетилетие, жените и расовите малцинства все още са недостатъчно представени в корпоративните съвети. Още по-малко са на висше ръководно ниво. Бюрото по трудова статистика съобщава, че жените представляват 27,6% от всички изпълнителни директори (макар че това е само 7% сред най-големите корпорации), докато чернокожите хора са само 4%. Цифрите са еднакво ниски за азиатците и латиноамериканците. Нито една от тези статистики не се отчита в пресичане, така че не знаем колко чернокожи жени заемат тези позиции.
Защо толкова ниско? Отговорът е отчасти, че ръководителите от мъжки пол не са склонни да се оттеглят от позициите си. Например, докато повечето експерти по корпоративно управление препоръчват шестгодишен мандат (два тригодишни мандата) за членовете на управителния съвет, средният мандат за мъжете директори е повече от девет години (само шест за жените). Единственият начин, който ще се промени, е хората от най-високите длъжности да се оттеглят и от тях трябва да се изисква план за приемственост, който включва хора от различен пол и раса.
Алексис Оханян, съпругът на Серена Уилямс, се отдръпна, когато даде мястото си в борда на компанията Reddit, компанията, която той основа, на чернокож човек. Готови ли сте да се пенсионирате или да преминете в консултантска роля, за да освободите място за някой друг? И ако не, има ли други начини за предаване на микрофона? Следващият път, когато бъдете поканени да говорите на панел, помислете за някой от недостатъчно представената общност, който може да заеме вашето място и ентусиазирано да ги насочи към организаторите на събитието.