GOOGLE НОВИНИ - Десет характеристики, които отличават добрия шеф, според проучване на Google

Компанията многократно разпитва служителите си за представянето на шефовете си и какви умения смятат за приоритет в тях

В много случаи се питаме за какво са шефовете, особено ако видим, че нашият не дава вода, но истината е, че макар да могат да бъдат избрани по-малко йерархични структури, липсата на мениджъри от средно ниво може да се превърне в катастрофа.

През 2002 г. основателите на Google -Лари Пейдж Y. Сергей Брин- решиха да намалят организацията си, като елиминираха повечето мениджъри от средното ниво. Само няколко седмици след започването на този див експеримент, мениджърите се върнаха на работното си място: това беше катастрофа.

Без шефове много работници останаха да търсят отговори на основни въпроси и нужди. Точно тогава Google използва своя опит в анализа на данни, за да определи кои характеристики са най-важни за ефективното лидерство. Така се роди онзи, известен като "Проект за кислород".

През 2008 г. Gogole идентифицира осем поведения, които са често срещани сред най-ефективните мениджъри и започна да обучава всички шефове да ги разработват. С течение на времето Google забеляза значително подобрение на ключови показатели, като текучество на служителите, удовлетвореност и ефективност.

Но с нарастването на компанията, изискванията към мениджърите също се увеличиха. Google продължи своите изследвания, като прецизира характеристиките, които наистина имат значение при добрия шеф.

10-те поведения, идентифицирани от „Кислородния проект“

„От резултатите от нашето проучване сред служителите научихме, че„ служителите на Google “искат да видят по-ефективно сътрудничество в организацията и по-добри практики за вземане на решения от лидерите“, обясняват те на вътрешен сайт Мелиса Харел и Лорън Барбато, двама от отговорните за проекта.

„Научихме и повече за това как се нуждаем от мениджъри, които да се появяват в някои от свързаните ни работни потоци (например екипи, корекция на пристрастия или управление на ефективността)“, обясняват те. Затова разглеждаме нашите изследвания, актуализираме поведението си според вътрешното разследване и коментарите на „служителите на Google“ и ги подлагаме на тест. Установихме, че с течение на времето качествата на страхотен мениджър в Google са нараснали и еволюирали заедно с компанията. ".