ERTE може да бъде стартиран поради мнението на коронавируса Cinco Días
Органът по труда трябва да провери дали има непредсказуемост, неизбежност, невъзможност и причинно-следствена връзка, произтичащи от непреодолима сила
Fujitsu и Volkswagen инициираха файлове за временно регулиране на заетостта в резултат на коронавирусната криза и всичко показва, че те няма да бъдат единствените компании, които обмислят да започнат този процес. Това искане трябва да бъде подадено до органа по труда и може да изисква широко и адекватно тълкуване на явление, което не е било в съзнанието на законодателя при изготвянето на Устава на работниците.
Всъщност член 47 от правната норма предвижда спиране на трудовите договори, когато има „икономически, технически, организационни или производствени причини или такива, произтичащи от непреодолима сила“. Тази възможност, която може да бъде постоянна (ERE) или временна (ERTE), не е изключителна. За съжаление много компании се възползваха от едната или от другата през най-кървавите години на неотдавнашната икономическа криза и днес все още има обстоятелства, които ги принуждават да го направят.
Това, което означава и дава възможност на компанията, ако в крайна сметка се реши на тази опция в досието за временно наемане на работа, е да прекрати трудовите договори за срока на временната кауза. По този начин ще трябва да поддържате регистрираните засегнати работници, както и вноската за вноската на работодателя. И задължението на управляващия субект е да плаща съответното обезщетение за безработица заедно с дохода от квотата на работника.
Въпреки това не трябва да се забравя, че консенсусът с работниците чрез техните законни представители е не само препоръчителен, но и почти важен. Освен всичко друго, тъй като нито ERTE, нито ERE трябва да засягат всички работници и най-вече, когато това е временна мярка, трябва да се помни, че мотивацията сред персонала не може да бъде загубена и да се постигне адекватна работна среда, която може да разреши моментна криза. Следователно това е цел на всички: работодатели и персонал.
Обикновено повечето хора смятат, че причините трябва да са предимно икономически. Новостта на тази ситуация е, че причината може да се дължи на външни фактори, като възможния недостиг на суровини. Това означава, че компаниите, които са започнали да оценяват тази възможност, трябва да направят това, като твърдят други причини и тук нормата е надмината от реалността.