Договори и подизпълнения за строителство или услуги
Договори и подизпълнители в Испания
- Концепция за договор и подизпълнение
- Сключвате договор и подизпълнявате
- Разлики между договор и подизпълнител
- Задължения на основния работодател
- Задължения за заплата
- Превенция при трудови рискове
- Задължения за социално осигуряване
- Информационни задължения
Концепция за договор и подизпълнение
Договорите и подизпълненията са форма на организация на бизнес дейност, широко използвана в областта на строителството в Испания. Състои се главно от дадено дружество решава да не извършва пряко определени дейности, като вместо това избира да ги прехвърли на друга компания или отделни лица, с които сключва договор, независимо дали е граждански или търговски.
Член 42 от Устава на работниците - ET отсега нататък - ограничава обхвата на отговорността, спомената в този член, за тези, съответстващи на собствената дейност на основния работодател. Разбиране като собствена дейност на всички дейности, присъщи на производствения цикъл на основната компания.
От друга страна, няма да има отговорност за действията на изпълнителя, когато договорената дейност се отнася изключително до строителството или ремонта, които глава на семейството може да сключи по отношение на дома си.
Сключвате договор и подизпълнявате
Закон 32/2006, уреждащ подизпълнителите в строителния сектор, определя договорите и подизпълнителите, както следва:
Разлика между договор и незаконно възлагане
Понякога е трудно да се направи разлика между договор и нелегален трансфер на работници. В автентичния договор трябва да присъстват:
- Активи и собствено седалище.
- Бизнес организация.
- Бизнес структура с лични и материални елементи.
Задължения на основния работодател
Гореспоменатият член 42 от ЕТ установява поредица от задължения към основния работодател към работниците по договора по отношение на заплатите и социалното осигуряване. Всички те, основани на принципа на закона, според който всеки, който е в състояние да получи обезщетение, трябва да е готов да отговори за вредите, които могат да произтекат от него..
Задължения за заплата
НА Основният работодател носи солидарна отговорност през годината след изпълнението на заданието за задължения от естество на заплатата. В този смисъл заплатата трябва да се разбира по отношение на член 26 от ЕТ:
- Съвкупността от икономическите възприятия на работниците, в пари или в натура, за професионалното предоставяне на услуги по заетостта ще се счита за заплата.
- Сумите, получени от работника като компенсация или доставки за разходи, направени в резултат на тяхната трудова дейност, социалноосигурителни обезщетения и обезщетения и компенсации за трансфери, временно преустановяване или уволнение няма да се считат за заплата.