Десетте качества, които се оценяват най-много от рекрутерите

Ангажираността, отговорността или адаптивността са едни от най-търсените качества

които

22.08.2012 г. Настоящият кризисен контекст и влизането в сила на трудовата реформа промениха изцяло кандидатския профил, изискван от компаниите у нас. Докато преди това голямо значение се отдаваше на автобиографията на кандидата и годините опит, натрупан в сектора, в който се търсеше работа, сега рекрутерите отдават приоритет на личните ценности, които кандидатът може да внесе в компанията.

Според данни на Factor Humano, консултантска дейност по човешки ресурси на Grupo Constant, десетте най-търсени качества при кандидата са:

1. Ангажираност. С компанията и с проектите, по които работим.

2. Отговорност. При изпълнение на задачи с цел оптимизиране на управлението на времето.

3. Участие. С философията, мисията и ценностите на компанията. Способността за работа в екип отнема все повече и повече сили: „Ако компанията спечели, всички печелим“.

4. Позитивно отношение. Предавайте ентусиазъм за проектите, в които участвате.

5. Проактивност. Поемане на инициатива, предприемане на действия и поемане на отговорност за нещата да се случват, без да се оставя околната среда да влияе негативно.

6. Адаптивност. Както текущият конюнктурен контекст, така и промените, които могат да възникнат вътрешно във фирмата в зависимост от нуждите на това.

7. Лихва. Заради работата, за която кандидатствате, и самата компания. Намирането на информация за компанията преди интервюто е все по-препоръчвана практика от наемателите на персонал.

8. Специализация по нови технологии. В среда, в която Интернет, социалните мрежи и новите технологии имат толкова голяма тежест, показването на конкретни знания е плюс за кандидатите.

9. Искреност. Лежането в автобиографията и на личното интервю може да ни накара да загубим добра възможност да си намерим работа.

10. Емпатия. Способността да показвате близост и разбиране с други колеги помага да се създаде благоприятна работна среда.

Освен това, изправени пред новата тенденция кандидатите да опростяват своите автобиографии, се появиха „а ла карт автобиографии“, тоест съобразени конкретно с търсената длъжност на всяко интервю за работа. В този смисъл специализацията в областта на новите технологии е едно от уменията, които най-много се вземат предвид от рекрутерите и едно от най-търсените от работодателите.

„Ефективните организации винаги са се нуждаели от квалифицирани хора. Разликата в сравнение с преди няколко години е, че сега търсим професионална квалификация и най-вече лична квалификация ”, обяснява Аделина Манзано, директор на Factor Humano в Grupo Constant, с повече от 30 години опит в консултациите и подбора на персонал.