Анжелика Родригес „Бих се осмелила да кажа, че тази ситуация ни обедини повече като екип“ - Ла
„Няма по-добро усещане за добре свършена работа от възможността да се обработи изписването на възрастен пациент с много сложна прогноза“
Споделете статията
Анжелика Родригес Пабло Соларес
Анжелика Родригес, директор по човешките ресурси в болница Бегоня, Хихон, уверява, че въпреки че работните протоколи са се променили поради здравната криза, стойностите, прилагани при работа с пациента, остават същите.
–Колко дълго сте в тази позиция?
–Бях на длъжността директор на човешките ресурси от септември 2017 г., повече от три години.
–Знаем, че преди настоящата ви позиция сте работили като медицинска сестра в същата БОЛНИЦА BEGOÑA. Какво означава за вас по отношение на изпълнението на настоящата ви позиция?
–Беше лично предизвикателство, тъй като трябваше да свикна с друг вид работа, повече насоки и управление, а не лечението и грижите за пациента, което винаги е било моето призвание.
-Генерира ли някакво предимство?
–Помага ми да разбера вътрешното функциониране на болницата, тъй като преди това съм разработил други функции за различни услуги на центъра, знам нуждите на всеки един от тях.
-Кое е най-голямото предизвикателство за мениджъра по човешки ресурси в болница?
-Извършете работата на сянка, за да работи всичко хармонично, въпреки че това е задача, която изглежда наистина сложна, поради здравословното състояние, което изпитваме в момента.
-Болницата Бегоня беше един от астурийските центрове с пациенти с COVID 19. Когато бяхме в пълна изолация. Как са го преживели?
-Имаха трудни времена във всички области и все още са тежки физически усилия, но преди всичко сме имали и продължаваме да имаме голямо психическо износване. Изгарянето на персонала е много високо. В крайна сметка свършихме работата си, както знаем най-добре, без да пестим усилия, тъй като първото нещо е благосъстоянието на пациентите. .