48. Как да създадем риалити шоу (част 2)
1. Идеята.
Според Уикипедия, Голям брат Възникна в мозъчна атака на Endemol, вдъхновена от експеримента Biosphere 2, което се проведе в пустинята Аризона през 1991 г. В него 8 души откриха колко е трудно всички да живеят заедно и изолирано, в случая в геодезически свод от стомана и херметично затворено стъкло, което симулира околната среда на Земята. Към тези концепции за затвореност и изолация, Голям брат добави тези на конкуренцията и поверителността, както видяхме в предишния подкаст.
Експериментът Biosphere 2 искаше да се възпроизведе под голям купол, като филма Шоуто на Труман или поредицата Купол, условията на една екосистема за изследване на жизнеспособността на затворени биосфери при космическа колонизация. Този научен експеримент не предвижда, че в допълнение към трудностите при изграждането и поддържането на всички същества, участвали в експеримента, има сложността на човешките взаимоотношения в затворена среда. И това беше един от най-големите проблеми, които Biosphere 2 имаше.
Преди мисията да достигне половината си, групата вече се беше разделила на две фракции, а бивши близки приятели се превърнаха в непримирими врагове. Липсата на кислород и недостигът на храна несъмнено допринесоха за разрушаването на морала на всички. Раздялата беше породена от спор между екипажа за това какво точно е Biosfera: научен експеримент, бизнес начинание или може би просто огромна арт инсталация?
Как се роди идеята за риалити шоу? Идеята може да дойде отвсякъде. Може би, когато видите момиче да пее пред телевизия, може да си помислите да направите шоу за търсене на таланти като Popstar или че когато присъствате на сватба, ви хрумва идеята да се ожените за двама непознати и да видите какво се случва. Основното е, че двете съществени изисквания на риалити шоутата са изпълнени, от една страна важността на конфликта в програмата, присъщи на всеки риалити телевизионен формат и за различен от главните герои трябва да се променят по време на програмата, било физически, било психологически.
Ако искате да видите как се генерира и развива идея за формат на живо, можете да слушате подкаста, който направих за това как да създадете телевизионен формат.
2. Предизвикателството .
Както споменах в предишната точка, към идеята е приложена концепцията за предизвикателството, тоест необходимо е да се определи какво рискуват участниците, участвайки в програмата и какво предизвикателство трябва да преодолеят по време на записа. Предизвикателство, което ще ги накара да живеят ново и обогатяващо преживяване и ще промени живота им по някакъв начин. Това предизвикателство е темата на шоуто, това, което различава едното от другото и го прави специално.
Има различни видове предизвикателства, както видяхме в предишния подкаст. Докато в някои формати участниците трябва да съжителстват само с определени условия и ограничения, в други са включени оцеляване, приключения или състезание през екзотични и непознати пейзажи.
Съществуват и формати, които предлагат промени в отношението, психологически или дори физически на участниците, които се съгласяват да се предадат в ръцете на специалисти, за да отслабнат, да влязат във форма и да променят физиономията си с козметична хирургия, като правят трансформацията си публична. Други програми, които те предлагат, са да ремонтират домовете на състезателите чрез специалисти, които възстановяват или ремонтират старите къщи на състезателите.
Шоута на талантите не се ограничават само до артистични дисциплини, но има риалити шоута, които се изправят пред своите състезатели в спортни или работни предизвикателства, като се състезават кой е най-добрият професионалист в определена работа. Както в Най-трудната работа в Америка (Най-трудните работни места в Америка) (NBC, САЩ, 2008), в която тринадесет участници изоставят своя богат живот, за да започнат работа в деветте „най-взискателни, опасни и трудни работни места в страната“.
В края на всеки епизод новият шеф и новите спътници ще решат успеха или неуспеха на своята дейност. Тези, които не разбират, напускат програмата. Годишната заплата, генерирана от всяка професия, се поставя в окончателно гърне, което се взема от най-ефективния служител.
Едно от най-оригиналните предизвикателства, които риалити предаванията предлагат, са преживяванията, при които двама души обменят живота си, като им предлагат възможността да видят какво означава да живеят друга реалност. Но не е валидно само за участниците да живеят живота на друг, за да бъде практиката интересна, трябва да има голям контраст между двата живота, по такъв начин, че главните герои на обмена да могат да получат учебен опит.
Една от програмите, които поеха това предизвикателство по-нататък, е Черно бяла (САЩ, 2006 г.), в която две семейства си размениха расата: „бяло“ семейство се превърна в „черно“ семейство и обратно, за да живеят в кожата на другата раса и да знаят каква е тяхната реалност. Тази трансформация се случи благодарение на някои сложни специални ефекти на грима и перуките и трябваше да бъде много реалистична, тъй като членовете на двете семейства взаимодействаха с хора, които не бяха наясно с промяната.
В допълнение, двете семейства споделяха къща през шестте седмици на производство, с цел да покажат дебатите, породени, когато всяко семейство беше обучено какво е „да бъдеш бял“ или „да бъдеш черен“ и да се държиш като такъв .
3. Главните герои.
Когато създавате програма, трябва да определите кои ще бъдат хората, които ще участват в нея. От една страна трябва да решим членовете на програмата които ще водят разказа: водещият, сътрудниците, учителите и журито, ако е необходимо; а от другата участниците или състезателите, които ще се състезават в него. Изборът на тези протагонисти е жизнено важен, защото те са в основата на риалити шоуто, суровината, която ще се бори в тестовете, ще бъде развълнувана и ще се развива с предложенията на програмата.