Затлъстелите жени страдат от дискриминация при заетостта, разкрива проучване • Тенденции21

Изследователи от Австралия и Обединеното кралство установиха, че дискриминацията остава ежедневието на пазара на труда.

затлъстелите

Според тяхното проучване, публикувано в International Journal of Obesity, пълните жени имат всичко, което могат да загубят от други кандидати без наднормено тегло, за да си намерят работа.

И това не е всичко: освен това жените, които страдат от тази ситуация, получават по-ниски заплати от останалите служители.

Учени от Университета в Манчестър (Обединеното кралство) и Университета Монаш (Австралия) са изследвали дали наскоро разработеният показател за пристрастие срещу наднорменото тегло, принадлежащ към групата показатели, наречени „универсална мярка за пристрастие“ (UMB), позволява прогнозиране истинска дискриминация в света на труда срещу затлъстелите.

Авторите също така изследват дали има някаква връзка между дискриминацията при затлъстяване и несигурността, която изпитват жените относно своето тяло (т.е. техния образ на тялото) и консервативните черти на личността, включително авторитаризъм и ориентация към социално доминиране. Експерти в областта са забелязали, че съществува връзка между тези фактори и хомофобията и расизма.

Силна дискриминация по всички критерии

Д-р Кери О’Брайън, професор в университета Monash и доцент в университета в Манчестър, пояснява, че участниците не са били предварително информирани за естеството на изследването.

Те бяха включени в това, след като изразиха интереса си към реклама, според която учените искаха да разберат дали някои хора са по-компетентни от други при подбора на персонал.

„Участниците прегледаха поредица от автобиографии, които включваха снимки на кандидатите, и трябваше да ги класифицират според техните способности, начална заплата и пригодност за заетост“, съобщи O’Brien.

„Използвахме снимки на жени преди и след бариатрична хирургия и класификациите бяха различни в зависимост от това дали автобиографията съдържа снимка на затлъстела жена (индекс на телесна маса или ИТМ 38-41) или снимка на същата жена с тегло в рамките на обхват, считан за нормален (BMI 22-24) », поясни той. „Открихме силна дискриминация при затлъстяване във всички критерии за избор на работа, като начална заплата, лидерски потенциал и вероятност за избор на затлъстял кандидат за работа.“.