Усилията за намаляване на затлъстяването на работното място, докъде можем да стигнем Revista Mercado
Група учени от бизнес училището Уортън анализират плюсовете и минусите от прилагането на мерки в компанията за намаляване или контрол на проблема със затлъстяването при служителите.
Служители на CFI Westgate Resorts (компания, която наема ваканционни домове
в Орландо, Флорида) получи следното предложение в началото на годината:
ако участват в ежемесечно състезание за отслабване и ако също постигат
отговарят на поставените цели, печелят парични награди или награди за почивка
лукс.
Идеята за състезанието, която вече е втора година, е от изпълнителния директор Дейвид Сийгъл.
С плана миналата година някои служители успяха да стигнат до него
30 кила.
Работодатели като Westgate се опитват да насочват своите служители
към по-здравословен начин на живот. Това включва намаляване на затлъстяването, a
болестта се очаква да струва на американския бизнес до 13 000 долара
милиона годишно, според Националната бизнес група по здравеопазване (с
но централата във Вашингтон, окръг Колумбия) Но използването на стимули, а понякога и санкции, за да
промяната в поведението на служителите повдига редица правни проблеми,
морал и практики, според експерти от Уортън училище, които анализираха
темата.
Според Джанис Белъс, професор по юридически изследвания и бизнес етика,
„Всяка компания, която се впуска в тази област, трябва да помисли
възможност служителите да го смятат за неподходящо и дори за нахлуване
на неприкосновеността на личния живот. Това е чувствителна тема, особено когато толкова много американци
са с наднормено тегло. "В северната страна две трети от възрастните
имат наднормено тегло или затлъстяване, според Националния център за здравна статистика,
част от Центъра за контрол на заболяванията (CDC, базиран в Атланта).
Неслучайно Westgate беше и една от първите компании
за ожесточаване на служителите за пушене преди няколко години. Според
Питър Капели (Уортън) стана социално приемлив за нападение на пушачи.
Може би е дошъл моментът да направим същото със затлъстелите.
Нарушаване на поверителността на служителите
През 2002 г. Siegel обяви, че всички служители на Westgate ще имат това
една година да напуснат напълно или трябва
спрете да работите във фирмата. Той им предложи курсове за отказване от тютюнопушенето,
никотинови пластири и други видове помощ. Изглежда, че Сигъл е взел
решение, след като личен приятел почина от рак, въпреки че
Той също беше загрижен, че пушачите вдигат застрахователни премии
на здравето.
Предложението, което той им направи, беше ясно: който иска да пуши, е негово решение
лично, но ако изборът ви се отрази на вашия работодател и колеги
работа, компанията не го приема ".
Според Капели не всичко, което е законно, е непременно тип
или социално приемлив. Сигел предизвика ожесточен дебат, когато годината
Минало каза в телевизионно предаване, че ако можете да му помогнете, вашата компания
няма да наема алкохолици или пушачи или затлъстяване. . Той получи
всякакви обвинения в дискриминация и намеса в живота
частно на своите служители. Според Марк Уолтрип, главен оперативен директор на
Уестгейт, "въпросът за теглото е сложен, може да бъде причинен от
болест, така че преди да тръгнете по този път) да накажете
служители с наднормено тегло) трябва да разберем проблема и да постигнем консенсус между всички.
Вече има обаче и други американски компании, които прилагат финансови санкции,
обикновено въз основа на това колко струват здравноосигурителните планове.
Според Капели, за служителите да приемат концепцията, би било
Необходимо е да ги накараме да видят, че наказанията са просто форма на стимул.
Можете например да кажете: „Ние ви предлагаме контрол на теглото
тяло като форма на уелнес програма, защото контрол на теглото
Това е от полза за вас като човек. Следващата стъпка ще бъде да ги възнаградите
когато постигнат подобрения.
Според интерактивно проучване обаче, проведено през октомври 2007г
от Wall Street Journal Online и Harris Interactive, две трети от 2300
интервюирани граждани заявиха, че работодателите не трябва да имат
правото да уволнявате дебели служители или дори да изисквате от тях да се регистрират
в програми за отслабване.
Загриженост или дискриминация
Някои служители или бивши служители се позовават на защитата на закона
федерални американци с увреждания (ADA), с аргумента, че вашето затлъстяване е a
увреждане; засега, с малък успех.
Но в статия, публикувана през 2006 г., адвокат Кристин Райнхард,
съветва работодателите, че има някои налични правни стратегии
на затлъстели хора, които търсят удовлетворяване на своите претенции чрез закона
увреждане. В резултат, пише той, „работодателите трябва
избягвайте да правите стереотипни предположения за това кои функции
затлъстелите служители могат и не могат да изпълняват ".