Отпускът по майчинство е обяснен подробно и актуализиран

Когато си майка, дните са склонни да летят и цялото време на света изглежда не е достатъчно, за да бъдеш с малкото. Да насърчава по-добър работен и семеен баланс, както и да може да се грижи за бебето през първите месеци от живота му, работещите жени могат да ползват отпуск по майчинство, чието официално име е обезщетение за майчинство, и по този начин се ползват, 16 седмици почивка, това може да се види в някои повече, както ще видим в тази статия.

Теми, обхванати в тази публикация: [Скрий]

Какво е отпуск по майчинство?

Отпускът по майчинство е икономическа изгода, предоставена от социалното осигуряване в случаите на биологично майчинство, сурогатно майчинство, осиновяване, приемна грижа и настойничество. Целта е „да се покрие загубата на доход или доходите, претърпени от работниците, когато договорът е спрян или тяхната дейност е прекъсната, за да се насладят на тези периоди на почивка“. В случай на биологично майчинство трябва да се изясни, че разглежда доставките, които настъпват след повече от 6 месеца от живота на плода, независимо дали детето се ражда живо или не.

Майката има право на това обезщетение от деня на раждането, от съдебното решение за осиновяване или попечителство или от административното или съдебното решение на приемната грижа, независимо дали е временно или постоянно.

Ако за съжаление майката умре преди изплащането на надбавката, другият родител може да получи обезщетение за майчинство от момента на напускане на работата през останалата част от времето.

По същия начин, в случаите на международно осиновяване, при които родителите трябва да пътуват до страната на произход на непълнолетния, съществува възможност за получаване на надбавка за майчинство до 4 седмици преди издаването на решението на съдията.

Като основно правило, продължителността на отпуска по майчинство е 16 непрекъснати седмици и както се случва в отпуск по бащинство, и този отпуск може да се ползва на пълен или непълен работен ден, За което в последния случай ще е необходимо споразумението между работника и компанията.

Нека видим, че 4-те месеца отпуск по майчинство могат да бъдат удължени с повече седмици, минимум 2, според различни предположения.

Продължителност и възможности за ползване на отпуск по майчинство

Първоначалните 16 седмици които съответстват на майката за пристигането на дете в семейството се удължават с още 2 седмици за всяко дете от втората, когато става дума за многократно раждане, осиновяване или приемна грижа. Същото се случва, ако детето има увреждане, равно или по-голямо от 33%.

Независимо от тези предписания, когато става въпрос за преждевременно раждане или хоспитализацията на бебето е необходима в случаите на биологично майчинство, болничният лист може да бъде прекъснат след 6-седмичната задължителна почивка непосредствено след раждането и да се възобнови веднъж произведена болница изпускане. По същия начин, Ако хоспитализацията се извършва за повече от 7 дни, отпускът по майчинство ще бъде увеличен за цялото време на приема, до максимум 13 допълнителни седмици. Това допълнително разрешение отговаря на майката, макар че ако тя го реши, другият родител, отговарящ на изискванията, също може да му се наслади.

Първите 6 седмици след раждането са определени като задължителни за удоволствие на майката, Дори не може да се установи като режим на непълно работно време. Останалото време до максималната продължителност във всеки отделен случай може да бъде разделено между единия или другия родител, когато и двамата работят. А) Да, бащата може да се възползва непрекъснато от част или от останалите 10 седмици, случай, в който можете да изберете да го направите едновременно или последователно с този на майката. Това разпределение на отпуска по майчинство може да бъде отменено по всяко време от майката, ако възникне събитие, което я принуждава да направи това, като изоставяне на семейството от другия родител, насилие по пола, раздяла и т.н.

Ако става въпрос за осиновяване или приемна грижа, когато и двамата родители работят, те също имат възможност да споделят отпуска по майчинство и по същия начин могат да му се радват едновременно или последователно.

В случай, че работникът не отговаря на изискването за минимално време за вноски, необходимо за ползване на отпуск по майчинство, има субсидия без вноски, до която имате достъп през 42-те календарни дни след доставката. Този период ще бъде увеличен с още 14 календарни дни, когато се докажат определени предположения, като например голямо семейство, семейство с един родител, многоплодно раждане или увреждане на майката или детето до степен, равна на или по-голяма от 65%. Размерът на тази полза се равнява на 100% от IPREM (Multiple Effects Public Inicator Indicator), който варира ежегодно.

След анализ на колко дълго може да се удължи отпускът по майчинство и различните начини за неговото ползване, по-долу подробно описваме кой има възможност за достъп до това обезщетение.

Бенефициенти на отпуск по майчинство

Всички деца могат да се възползват от обезщетението за майчинство заети работници, както и самостоятелно заети лица, тези, които имат договор за обучение и тези, които работят на непълно работно време, стига да обосноват необходимите изисквания, които ще видим по-късно.

По този начин, в майчина почивка, различни фигури на бенефициенти за отпуск по майчинство:

Когато отпускът по майчинство се споделя между двамата бенефициенти, както сме коментирали преди, двамата родители, независимо дали са биологични, осиновители или приемни, се считат за бенефициенти.
В случаите на многократно раждане, осиновяване или приемна грижа, останалите 6 седмици непосредствено след това могат да се ползват само от един от родителите. Ако това е раждане, майката ще реши, но ако е осиновяване или приемна грижа, и двамата родители ще се съгласят.
Ако майката умре, само в случай на раждане, другият оцелял родител може да се възползва от оставащото време на отпуск по майчинство, който ще бъде съвместим с отпуск по бащинство.
В случай, че майката е автономна и няма право на този вид обезщетение поради невключване в взаимността, другият родител може да се възползва от надбавката за майчинство, която също може да се комбинира с тази за бащинство. Ако обаче майката не е включила доброволно покритието на това обезщетение в квотата си за самостоятелно заето лице, бащата няма право да се ползва от обезщетението за майчинство.