Начисления на заплати, брутни, нетни и други въпроси, които трябва да знаете; Мартин Молина

Получаването на заплати или често наричаната ведомост не е нищо друго освен получаване на заплати и обосновката, че сте ги получили. Необходимо е да се знае, че дружеството - съгласно регламентите - трябва да уреди или отрази изплатената заплата по надежден начин, като обектът е да гарантира нейното изплащане и подробното описание на включените артикули ... Разписката за заплата/заплата трябва също така съдържат стандарти за минимална информация съгласно заповед ESS/2098/2014 от 6 ноември, която изменя приложението към заповедта от 27 декември 1994 г. и одобрява модела на индивидуално получаване на заплати. - Официален държавен вестник от 11-11-2014.

Рутината в управлението на изплащането на заплати в много случаи причинява да не спираме по определени въпроси от голямо значение, което трябва да вземем предвид, тъй като работодателят е длъжен да се регистрира, за да спазва правото, че всеки служител трябва да знае икономическите условия, при които вашият договор е преведен. Следователно, не забравяйте да проверите дали всички елементи, които се появяват на ведомостта са правилни.. Концепциите за заплата включват основната заплата и добавките, свързани с работника и неговата/нейната работа. Сред тях е важно да се прави разлика между следните данни:

Лични: извлечени от условията на работника, като старшинство, специални знания (езици и др.) и др.
От работата: като бонус за опасност, отговорност плюс, нощен плюс и др.
По качество/количество работа: комисионни, стимули, бонус за точност, извънреден труд и др.
Добавки с периодичен падеж над един месец, като допълнителни плащания, дялове от печалба и др.
Обезщетение за несъгласувано споразумение. Лични добавки въз основа на завети или договорни клаузи, регламентирани в член 21 от LET
Хранене и финансова помощ за същото, когато няма пътувания, но компанията им плаща за простия факт на предоставяне на услугата (билети за ресторант например)

Какви суми се възприемат?

Първото от всичко е да знаете колко ще таксуваме и как се отразява в нашата ведомост и в концепцията за Какво таксуваме една или друга сума. Жизнено важно е да се знае разликата между нетна заплата Y. заплата течност.

Когато става въпрос за договаряне на възнаграждението и сключване на договорно споразумение, от съществено значение е да се знае разграничението между брутна и ликвидна заплата.

The нетна заплата Това е сумата от всички понятия, които се появяват в ведомостта със заплата и определят общо начислените от дружеството в договорните отношения.
The ликвидна заплатаилинето са парите, които работникът получава след това да се извадят изискваните от закона отчисления или отстъпки от брутната заплата, като отчисления за социално осигуряване, отчисления за обучение, отчисления за безработица, отстъпка от данъка върху доходите на физическите лица (това ще зависи от данните, предоставени от работника чрез формуляр 145) и др ...

Всички суми, които работникът получава, се изчисляват като заплата?

Трябва да се има предвид, че пътуванията, извършени от работника поради собствената му трудова дейност (надбавки, пътувания, телефони, пробег, транспортни бонуси, разходи за облекло, банкрут във валута), обезщетения за обезщетения, суспендирания и обезщетения социално осигуряване, не се считат заплата.

В този контекст е важно да се посочи, че компанията носи тежестта на доказване, че понятието е заплата или не-заплата, тъй като по подразбиране заплатата се разбира като съвкупност от икономически възприятия.

Изплащателните ведомости като цяло са разделени на четири части:

1.- ГЛАВА

То се отнася до непрехвърляемите данни на компанията и работника. Данните, отнасящи се до компанията, която трябва да се появи в заглавката на ведомостта, са нейното име или име на фирма, CIF (или NIF, ако е физическо лице), адрес и код на сметката за социално осигуряване. По отношение на данните на работника, освен че съдържат неговото име и номер на социално осигуряване, те трябва да отразяват четири основни аспекта:

Професионална категория: определя размера на заплатата, който съответства на получаването, така че трябва да се появи действителната категория, която се изпълнява.

Работа: Установява вида на услугите, предоставяни за компанията