Можете да загубите дадено право, като го заявите след крайния срок за труда през 2021 година.

Можете да загубите правото да го претендирате след крайния срок

Много работници губят правата си, защото пропускат крайния срок да ги поискат. Обясняваме кои са основните срокове, които могат да повлияят на работник в исковете му срещу компанията.

Право може да бъде загубено, ако бъде заявено след крайния срок

Дори ако компанията е постъпила неправилно, ако работникът претендира извън установения от закона срок, той ще загуби правото си.

Условията могат да бъдат разделени между обикновен срок и срокове за специални случаи.

Общите условия: са тези, които се отнасят до ситуации, в които нормата не установява специален термин. Когато не е посочен конкретен срок, в социалната юрисдикция общият срок е 1 година.
Специални срокове. Има ситуации, в които работникът има по-кратки срокове за иск. Тези по-кратки срокове са установени в закона, за да се опитат да разрешат конфликтите възможно най-бързо. Има ситуации, в които се обсъжда дали имате работа или не, или дали компанията е променила правилно условията, които работникът има, които се нуждаят от по-кратки срокове за заявяване. Дните на крайните срокове са съдебни, така че съботите, неделите или празниците не се вземат предвид.

Обикновени термини

Претенции за количество

Ако работник например, ведомост не се изплаща, или част от тях не са платени, или не са направили актуализациите, които могат да бъдат фиксирани със споразумение или споразумение добре., Имате 1 година, за да предявите това искане. Виждаме няколко примера:

Ако заявената сума съответства на ведомостта за заплати през юни 2014 г., работникът има срок до юни 2015 г. да я поиска.

Компанията не е платила на Хуан допълнителното заплащане за юни 2015 г. Хуан може да съди компанията до юни 2016 г., за да го поиска.

В компанията на Марта е публикуван нов Колективен договор, който води до увеличение на заплатата с 5% от 1 януари 2015 г. Марта продължава да получава същото, а ведомостта за заплати за януари 2015 г. е същата като тази от декември 2014 г. Марта може да поиска това разлика в заплатата, която е трябвало да получава до януари 2016г.

Искове за права

Работник може да претендира за права, които смята, че има, като например да претендира за право да получи билети за ресторант, да се храни в столовата на компанията, да паркира на паркинга, определен график или права, които са признати в споразумението и че компания не кандидатства. Както е посочено, срокът е 1 година за подаване на този иск.

Специални срокове

Съкращения

Когато работникът е уволнен, той има срок от 20 дни да се съди. Срокът започва да се брои от датата на последиците от уволнението. Терминът е един и същ, независимо от вида на уволнението, дисциплинарен или обективен.

Пример 1: Лусия е уволнена, те са й дали писмото за уволнение на 15 юни и те я информират, че уволнението влиза в сила на 30 юни. Така че от 1 юли имате 20 дни да съдите. Пример 2: На Маркос се дава уволнително писмо на 5 юли, считано от същия ден. Така че от този момент и от 6 юли имате 20 дни да съдите.

Санкции

Когато работникът получи наказателно писмо Все още имате 20 дни да предявите иск, без значение дали санкцията е просто порицание или спиране на работа и заплата. Срокът започва да тече от момента на връчване на писмото за уволнение.

Пример: На Мария се дава санкционно писмо на 23 юни, в което се посочва, че е била санкционирана със спиране на трудовото правоотношение и заплата на 1, 2 и 3 юли. Мария може да обжалва тази санкция през 20-те дни след като й бъде връчено писмото на 23 юни.