Какво представлява и как се извършва ERTE?
МАДРИД, 18 март (ИЗДАНИЯ) -
Въздействието на икономическото спиране поради коронавируса насочи вниманието към икономическите мерки, които правителството одобри за смекчаване на неговите ефекти, както и правните процедури, с които разполагат компаниите преди затварянето на техния бизнес.
Сред тях е ERTE или файлът за временно назначаване на работа, процедура, включена в устава на работниците, която компаниите могат да използват по изключение. Това е мярка, която се стреми временно да прекрати договорите или да намали работното време и чиито причини трябва да бъдат надлежно обосновани. Файлът може да се прилага „дотолкова, доколкото е необходимо на компанията да преодолее затрудненията си“, посочват от легалното издателство Lefebvre.
Изправено пред тази ситуация, правителството направи заявлението си по-гъвкаво, считайки ERTE, поискани от коронавирусната ситуация в Испания като непреодолима сила, като в същото време всички засегнати работници ще имат право да събират безработица, дори ако не спазват минималният период на вноски, необходим за него. Освен това времето, което продължава получаването на това обезщетение, няма да се счита за изразходвано (противно на нула).
Освен това изпълнителният директор на Санчес установи освобождаване от вноски за компании, които поемат ERTE поради непреодолима сила, ще бъде 75% за компании, които към 29 февруари тази година са имали над 50 работници, регистрирани в социалното осигуряване. Докато за тези, които са имали по-малко от 50 работници на същата дата, освобождаването от плащане на бизнес вноска ще достигне 100%.
След това подробно описваме как следва процедурата
1. Какви причини трябва да бъдат доказани?
Въпреки че в този случай ERTE ще се разглеждат като причина за форсмажорни обстоятелства, поради състоянието на аларма, парализирало голяма част от бизнес дейността на страната, за извършването й, организационни, производствени или технически причини също могат да се твърдят поради промени в търсенето на продукти или услуги или в средствата и инструментите за производство. По същия начин това може да се направи по икономически причини, дължащи се например на постоянно намаляване на нивото на доходите.
2. Видове мерки
Има две - спиране на договорите или намаляване на работното време. С първия вариант засегнатите работници, които могат да бъдат част или цялата работна сила на компанията, ще се окажат безработни.
Що се отнася до намаляването на работния ден, то ще намалее между 10 и 70% от работното време, изчислено на базата на дневен, седмичен, месечен или годишен работен ден. По време на намалението работниците няма да могат да работят „извънредно“, освен поради непреодолима сила и работниците също ще се окажат законно безработни.
3. Какво се запазва с ERTE