Функционална мобилност
Функционална мобилност. Промени в работата
Много работници се наемат за определена длъжност, но може ли компанията да смени ролите си? Мога ли да бъда повишен или понижен в длъжностите?
Нека да видим как и в какви ситуации компанията може да го направи.
Силата на управлението на бизнеса и професионалните групи
Предприемачите могат да организират своята компания и професионалната си дейност по начина, по който смятат, че е най-подходящ за техния бизнес, и за тях тя има управленска власт над наетите от тях работници. Тази правомощия трябва да зачита законите, Колективния договор, трудовия договор и във всеки случай достойнството на работника.
В рамките на тази власт на управлението е да се поверят на всеки работник функциите, които той счете за подходящи. В момента и от 2012 г. насам трудовата реформа, при която професионалните категории бяха елиминирани, работниците са поставени в професионални групи и да може да повери работодателя на работниците всяка функция, от която те принадлежат към професионалната група, от която той е част. Само някои споразумения все още поддържат предишната система от професионални категории.
Възлагането на работни места на професионална група е установено в Колективния договор или, в противен случай, по споразумение между компанията и представителите на работниците. В групата трябва да има позиции, за които се изискват еднакви професионални умения, еднакви квалификации, въпреки че в рамките на това може да има различни задачи и отговорности. И всеки работник ще бъде поставен в професионална група.
А) Функционална мобилност. Промени в същата професионална група
Както видяхме, компанията може да промени позицията и функциите, изпълнявани от работника. Ако промяната на функциите се случи в рамките на длъжностите на същата професионална група, това ще бъде промяна, която е в рамките на управленските правомощия на компанията и причините за тази промяна не трябва да бъдат обосновани.. Да, изисква се да се зачита достойнството на работника и да се спазва изискването за академична степен или професионална квалификация за изпълнение на задачите.
- Пример: Мария е административен асистент и отговаря за изготвянето на заплати на персонала във фирмата. Един ден компанията решава да реорганизира отдела, в който работи и те възлагат на Мария да прегледа фактурите, изпратени от клиенти. Те са две работни места от една и съща професионална група, за които се изисква еднаква квалификация и зачита достойнството на Мария, така че това е валидна промяна.
Б) Промени във функциите на различна професионална група
Когато промяната на функциите не е в същата група, а е за изпълнение на по-високи или по-ниски функции, компанията ще трябва да обоснове мярката по технически или организационни причини. Този тип мобилност на по-висока или по-ниска позиция трябва да продължи основното време, а също така работодателят трябва да уведоми представителите на работниците за това решение и причините.
Ако тези изисквания не бъдат изпълнени, вероятно ще се сблъскаме със значителна промяна на условията на работа, както ще видим по-късно. Когато този тип промяна настъпи на позиция в друга група, компанията не може да уволни работника, твърдейки, че е изгубил неспособност или липса на адаптация в новата позиция.
Б.1) Функционалната мобилност на работника към по-висока позиция
Ако на работник е поверено да изпълнява функции, принадлежащи към по-висока група, тази задача не може да продължи повече от шест месеца в продължение на 1 година или осем месеца през последните две години.
Ако тези граници бъдат надхвърлени, работникът може да поиска съответното повишение, така че ще остави функционална мобилност (изпълнявам някои функции, които не са мои) и ще има повишение (имам нова позиция в горната група). В тези случаи винаги трябва да вземем предвид това, което Колективните договори регламентират по този въпрос.
Ако компанията не иска да признае тази промоция, трябва да се поиска доклад от комитета по персонала и по-късно компанията може да бъде предявена пред Социалните съдилища.
Докато тези превъзходни функции се изпълняват временно, вие имате право да актуализирате и увеличите заплатата, съответстваща на тези по-висши функции, които се изпълняват. В случай, че случаят не е такъв, разликите в заплатите могат да бъдат поискани от компанията.
Пример: Рамон е хирург в болница и началникът на хирургията е напуснал длъжността си за една нощ и компанията възлага на Рамон да изпълнява задълженията на шефа на хирургията. Това е мобилност към по-висока позиция, за която трябва да имате квалификацията, която Рамон има и за която е нает. Първоначално времето, през което Рамон трябва да бъде шеф на хирургията, е докато намерят някой, който да заеме окончателно длъжността.