Диети на работното място Всичко, което трябва да знаете Блогът на GLM-ETT
На първо място, заслужава да се подчертае проблем, който е не по-малко важен поради очевидното:
Обезщетенията не са част от заплатата на работника
Това не е част от заплатата за тяхната работа, но те са предназначени да компенсират разходите, които професионалистът трябва да понесе извън работното си място. В нито един момент двете концепции не могат да бъдат заменими една с друга. Изясних този проблем,
Какво е правото на работника да събира надбавка?
По всяко време (и още веднъж) трябва да хванем Колективен договор или във вашия случай на вътрешни фирмени разпоредби тъй като, внимавайте, не винаги имате право на диета, дори и да има изместване.
Нормалното е, че за получаване на надбавки е необходимо да се работи извън обичайния работен център и с временен характер.
Видове работна диета
Разграничаваме 4 вида работна диета:
- Пълна диета, която включва разходите за храна, вечеря и настаняване и закуска.
- Средна диета, когато обядът или вечерята се финансират с нея
- Диета, която покрива разходите за настаняване във връзка с направените нощувки
- Диета, която покрива транспортните разходи, ако работникът трябва да използва обществен транспорт, за да стигне до определена точка и да извърши работата си.
Колко се начисляват тези квоти?
Тук сумите варират много, винаги в зависимост от веднъж от Колективния договор или въпросната компания. От 8 до 25 евро за средната диета или между 33 и 90 евро за цялата диета. Или разходи за пробег, които могат да варират от 0,19 евроцента на километър до 0,30.